Успех любой компании зависит от человеческого таланта, поэтому отделы по подбору персонала являются основными двигателями, продвигающими бизнес вперед, пусть даже и косвенно. Холодная рассылка по электронной почте играет большую роль в любом процессе подбора персонала, поскольку электронная почта
исполнительный список уровня c остается основным средством коммуникации при составлении любых деловых предложений. С другой стороны, холодная рассылка по электронной почте может оказаться пустой тратой времени и усилий — если, конечно, рекрутеры не используют эффективные методы холодных писем. Ниже мы обсудим основные советы, основанные на маркетинговой статистике, которые могут помочь рекрутерам составить идеальное письмо, и предложим несколько шаблонов писем для рассмотрения.
Компоненты эффективного холодного рекрутингового письма
Подход «количество вместо качества» больше не работает в рекрутинге. Конечно, проще отправить кучу одинаковых писем многим кандидатам, но грустная правда в том, что у такой кампании будет мало или совсем нет ответов. Как показывает следующий график, письма с расширенной персонализацией получают гораздо больше ответов, чем обычные письма.
В двух словах, расширенная персонализация подразумевает обращение к каждому получателю по имени, упоминание его прошлых проектов и навыков, соответствующих рассматриваемой должности. Чтобы убедиться, что холодные письма соответствуют высоким стандартам конкурентного рынка поиска талантов, ведущие рекрутеры советуют использовать модель AIDA.
