Multiverse 于 2023 年 3 月对 600 名拥有 50 多名员工的公司的老板进行了调查，询问他们对人才渠道的看法。
大型公司五分之三的高管表示，他们在职场头两年学到的宝贵技能比在大学学到的还要多。尽管如此，Multiverse 发现，大多数公司仍然要求求职者在求职申请中列出学位。
下面，我们将更详细地探讨结果，并研究如 意大利商业传真列表 何采用基于技能的招聘方法来解决这一问题。
高等教育不再受年轻人青睐
Multiverse估计，尽管完成了至少三年的高等教育，但平均毕业生仍需要超过 11 个月的在职学习才能完全做好进入工作世界的准备。
据调查受访者称，英国大学没有充分教授团队合作和领导力等持久的软技能。他们也没有提供足够多与职场实际经验相关的课程。
许多毕业生可能都会同意这一评估。大学学位不值一提的想法在年轻人中越来越流行。我们 3 月份对毕业生薪资预期的报告发现，英国大学毕业生现在的预期收入比平均起薪高出 5,000 英镑以上。
在某种程度上，年轻员工与年长经理之间的脱节可以说是疫情前后工作方式突然转变所造成的冲击。
一夜之间，英国的办公室和工作场所都转移到了线上。虚拟会议现在已成为常态，而混合工作模式意味着同事们可以在相隔数百英里的情况下“一起”工作。老板们还没有完全意识到这种变化的影响。
结果是，一群经验不足的员工通过电脑屏幕学习沟通和团队合作等关键的软技能。直线经理指责他们的报告，认为Z 世代是最难共事的一代。
雇主知道大学歧视。那么为什么他们仍然要求应聘者有学位呢？
Multiverse 调查的 10 家企业中有 4 家预测，未来 5 到 10 年，高等教育对求职的重要性将降低。不过，54% 的受访企业领导者承认，仍然保留学位要求。
总体而言，这些发现表明，要求获得大学学位已经成为一种根深蒂固的老习惯。
招聘经理可能不愿意放弃历史悠久的招聘惯例。他们可能从前任那里继承了公司的招聘标准。
无论他们的想法如何，变化似乎正在发生。根据学生雇主协会 (ISE) 的数据，去年，将 2:1 级学位作为招聘广告最低要求的公司数量首次降至 50% 以下。
Multiverse 首席执行官 Euan Blair 表示：“大学体系与职场现实相差甚远，学业成绩与工作表现之间几乎没有关联。然而，许多企业仍然需要学位来打开最佳工作的大门。
