您將了解監控公司電話的合法性和好處。這可能是一件非常有爭議的事情。追蹤員工的手機已成為商業組織的做法。但您需要了解合法性以及好處：
您需要了解的合法員工的手機監控活動。
如果雇主向員工提供了電話，那麼電話資料就屬於他。手機數據包括語音郵件、簡訊、通話、即時訊息應用程式和電子郵件。雇主可以隨時查看瀏覽記錄、GPS 位置和語音通話等數據。經過認證的調解員麥可信託表示，雇主可以監控手機。手機資料屬於公司，雇主可以隨時查看設備。
1986 年電子通訊隱私法案 (ECPA) 政策規定，雇主可以監控提供給員工的企業擁有的設備，並追蹤下載、網路歷史記錄、社群媒體、資料和文件。
每個州或縣都相信 員工監控 ，但可能 冰島電話號碼列表 有不同的指導方針。此外，在追蹤員工的設備之前，無需獲得員工的信任。僱員的同意因州而異。
全球許多公司要求其員工取得社群媒體登入資訊。雇主也可以限制員工在社群媒體上發布任何內容。
ECPA 進一步規定，在手機和 PC 上收聽和錄製語音對話是合法的。雇主也會記錄手機通話內容。一些州有一項政策，要求獲得目標人的許可來錄製他們的聲音。
商業設備上的電子郵件監控也是公平的遊戲。雇主可以查看和閱讀在企業設備上發送和接收的電子郵件。很少有州制定法律限制員工未經本人同意監控電子郵件。
擊鍵監控是合法的，因為它可以讓雇主查看並記錄員工在商業設備上的打字情況。因此，當員工輸入不利於業務安全的內容時，雇主可以收到警報。因此，我們可以說員工監控是多麼有幫助。
員工在商業設備上進行監控是否不道德？
您知道為什麼雇主更喜歡在工作時間進行員工追蹤嗎？追蹤員工的商務電話和電腦可以提高員工隊伍的透明度。它使雇主能夠防止法律問題並創造一個富有成效的商業環境。
77% 的美國員工表示，如果雇主對他們進行監控，他們不會有任何問題。
S公司員工相信，讓他們放心。雇主可以在提前告知員工後開始監控他們。
閱讀員工的私人電子郵件與員工監控實務無關。
因此，侵犯隱私不屬於雇主在工作時間內的道德行為。
因此，美國制定了適用於雇主和員工的員工監控行為準則。
