Небольшое падение производительности база данных мобильных номеров для бизнеса и потребителей не является тревожным сигналом. Однако если самоуспокоенность становится нормой, это может быть признаком проблем. Регулярные перерывы для сотрудников могут решить эту проблему и поддерживать производительность в долгосрочной перспективе.
Заключение
Вы когда-нибудь задумывались, сколько тихих увольняющихся может быть в вашей команде? Представьте, что они все одновременно решат уйти в отставку. Учитывая, какой большой урон может нанести тихое увольнение благополучию вашей организации, вам нужно заняться проблемой тихого увольнения.
Как менеджер по персоналу, вы можете сделать больше, чем вы думаете, чтобы избежать этих тревожных ситуаций. Внедряя эти стратегии удержания в своей организации, вы можете создать позитивную среду. Преимущества от их внедрения будут долгосрочными. Поэтому внедряйте их сегодня и руководите лояльным и довольным персоналом.
