Проактивно взаимодействуйте с колледжами и обучайте студентов
Posted: Wed Dec 11, 2024 8:19 am
Как упоминалось ранее, обрабатывающая промышленность печально известна монотонной, повторяющейся и зачастую небезопасной работой.
Хотя многие люди признают, что производственный сектор имеет решающ Список потребительских мобильных номеров Таиланда ее значение для любой экономики, они могут быть не особенно склонны строить карьеру в нем. Это нежелание часто возникает из-за отсутствия точной информации или осведомленности о доступных перспективах трудоустройства. Использование электронной подписи или системы безбумажной адаптации упрощает процесс получения подписи нового сотрудника и быстрого начала оформления необходимых документов!
Как можно изменить повествование?
Обращаясь к молодому поколению и просвещая их до того, как они примут решение о том, какую работу они хотят получить после окончания учебы.
Проводите образовательные мероприятия в школах и колледжах, чтобы повысить осведомленность о возможностях работы в производственной отрасли. Вы можете проводить ярмарки вакансий, предлагать экскурсии по своему предприятию и проводить обучающие семинары и семинары по развитию навыков. Кроме того, компании организуют обучение на месте, чтобы предоставить знания о продукте новым сотрудникам, особенно новым стажерам, которые присоединились как новички.
Кроме того, вам не всегда нужно искать высококвалифицированных сотрудников. Вместо этого вы можете нанять молодых специалистов , которые легко обучаются и могут повышать квалификацию, чтобы соответствовать вашим требованиям.
Нанимайте таланты прямо из колледжа и обучайте их определенным ролям, от управления цепочками поставок до рабочих сборочной линии, даже тех, кто участвует в проектировании и производстве повседневной обуви . Кроме того, для технологических ролей, таких как разработка блокчейна, вы можете обучать новых сотрудников специализированным инструментам, таким как Ethereum RPC, чтобы подготовить их к передовым требованиям отрасли.
7. Создавайте кадровые резервы для будущих потребностей
Не ждите, пока у вас появится вакансия, чтобы найти таланты и построить с ними связь. Будьте активны и создавайте каналы талантов, которые вы сможете использовать для любых будущих потребностей в талантах.
Что это значит?
Это значит, что у вас должен быть готовый список кандидатов для любых нужд по найму. Вот несколько способов сделать это:
Используйте онлайн-формы для сбора контактной информации посетителей вашего сайта и попросите их подписаться на рассылку ваших брендовых сообщений.
Свяжитесь с соответствующими людьми на LinkedIn и составьте списки потенциальных кандидатов на конкретные должности.
Составьте надежный список адресов электронной почты и регулярно отправляйте электронные письма с последними вакансиями, новостями компании или любой другой важной информацией.
Используйте платформы по увеличению численности персонала , чтобы создавать усиленные команды, которые можно задействовать, когда возникает потребность в дополнительных талантах, и увольнять, когда они не нужны.
Отправьте благодарственное письмо с эффективным шаблоном потенциальным кандидатам, которые претендуют на вашу вакансию.
Совет от профессионалов : создавайте релевантные связи на таких платформах, как LinkedIn, и поддерживайте их интерес с помощью качественного контента, чтобы улучшить имидж вашего бренда и сохранить бренд в центре внимания потенциальных клиентов.
Хотя многие люди признают, что производственный сектор имеет решающ Список потребительских мобильных номеров Таиланда ее значение для любой экономики, они могут быть не особенно склонны строить карьеру в нем. Это нежелание часто возникает из-за отсутствия точной информации или осведомленности о доступных перспективах трудоустройства. Использование электронной подписи или системы безбумажной адаптации упрощает процесс получения подписи нового сотрудника и быстрого начала оформления необходимых документов!
Как можно изменить повествование?
Обращаясь к молодому поколению и просвещая их до того, как они примут решение о том, какую работу они хотят получить после окончания учебы.
Проводите образовательные мероприятия в школах и колледжах, чтобы повысить осведомленность о возможностях работы в производственной отрасли. Вы можете проводить ярмарки вакансий, предлагать экскурсии по своему предприятию и проводить обучающие семинары и семинары по развитию навыков. Кроме того, компании организуют обучение на месте, чтобы предоставить знания о продукте новым сотрудникам, особенно новым стажерам, которые присоединились как новички.
Кроме того, вам не всегда нужно искать высококвалифицированных сотрудников. Вместо этого вы можете нанять молодых специалистов , которые легко обучаются и могут повышать квалификацию, чтобы соответствовать вашим требованиям.
Нанимайте таланты прямо из колледжа и обучайте их определенным ролям, от управления цепочками поставок до рабочих сборочной линии, даже тех, кто участвует в проектировании и производстве повседневной обуви . Кроме того, для технологических ролей, таких как разработка блокчейна, вы можете обучать новых сотрудников специализированным инструментам, таким как Ethereum RPC, чтобы подготовить их к передовым требованиям отрасли.
7. Создавайте кадровые резервы для будущих потребностей
Не ждите, пока у вас появится вакансия, чтобы найти таланты и построить с ними связь. Будьте активны и создавайте каналы талантов, которые вы сможете использовать для любых будущих потребностей в талантах.
Что это значит?
Это значит, что у вас должен быть готовый список кандидатов для любых нужд по найму. Вот несколько способов сделать это:
Используйте онлайн-формы для сбора контактной информации посетителей вашего сайта и попросите их подписаться на рассылку ваших брендовых сообщений.
Свяжитесь с соответствующими людьми на LinkedIn и составьте списки потенциальных кандидатов на конкретные должности.
Составьте надежный список адресов электронной почты и регулярно отправляйте электронные письма с последними вакансиями, новостями компании или любой другой важной информацией.
Используйте платформы по увеличению численности персонала , чтобы создавать усиленные команды, которые можно задействовать, когда возникает потребность в дополнительных талантах, и увольнять, когда они не нужны.
Отправьте благодарственное письмо с эффективным шаблоном потенциальным кандидатам, которые претендуют на вашу вакансию.
Совет от профессионалов : создавайте релевантные связи на таких платформах, как LinkedIn, и поддерживайте их интерес с помощью качественного контента, чтобы улучшить имидж вашего бренда и сохранить бренд в центре внимания потенциальных клиентов.