Хотя многие люди признают, что производственный сектор имеет решающ Список потребительских мобильных номеров Таиланда ее значение для любой экономики, они могут быть не особенно склонны строить карьеру в нем. Это нежелание часто возникает из-за отсутствия точной информации или осведомленности о доступных перспективах трудоустройства. Использование электронной подписи или системы безбумажной адаптации упрощает процесс получения подписи нового сотрудника и быстрого начала оформления необходимых документов!
Как можно изменить повествование?
Обращаясь к молодому поколению и просвещая их до того, как они примут решение о том, какую работу они хотят получить после окончания учебы.
Проводите образовательные мероприятия в школах и колледжах, чтобы повысить осведомленность о возможностях работы в производственной отрасли. Вы можете проводить ярмарки вакансий, предлагать экскурсии по своему предприятию и проводить обучающие семинары и семинары по развитию навыков. Кроме того, компании организуют обучение на месте, чтобы предоставить знания о продукте новым сотрудникам, особенно новым стажерам, которые присоединились как новички.
Кроме того, вам не всегда нужно искать высококвалифицированных сотрудников. Вместо этого вы можете нанять молодых специалистов , которые легко обучаются и могут повышать квалификацию, чтобы соответствовать вашим требованиям.
Нанимайте таланты прямо из колледжа и обучайте их определенным ролям, от управления цепочками поставок до рабочих сборочной линии, даже тех, кто участвует в проектировании и производстве повседневной обуви . Кроме того, для технологических ролей, таких как разработка блокчейна, вы можете обучать новых сотрудников специализированным инструментам, таким как Ethereum RPC, чтобы подготовить их к передовым требованиям отрасли.
7. Создавайте кадровые резервы для будущих потребностей
Не ждите, пока у вас появится вакансия, чтобы найти таланты и построить с ними связь. Будьте активны и создавайте каналы талантов, которые вы сможете использовать для любых будущих потребностей в талантах.
Что это значит?
Это значит, что у вас должен быть готовый список кандидатов для любых нужд по найму. Вот несколько способов сделать это:
Используйте онлайн-формы для сбора контактной информации посетителей вашего сайта и попросите их подписаться на рассылку ваших брендовых сообщений.
Свяжитесь с соответствующими людьми на LinkedIn и составьте списки потенциальных кандидатов на конкретные должности.
Составьте надежный список адресов электронной почты и регулярно отправляйте электронные письма с последними вакансиями, новостями компании или любой другой важной информацией.
Используйте платформы по увеличению численности персонала , чтобы создавать усиленные команды, которые можно задействовать, когда возникает потребность в дополнительных талантах, и увольнять, когда они не нужны.
Отправьте благодарственное письмо с эффективным шаблоном потенциальным кандидатам, которые претендуют на вашу вакансию.
Совет от профессионалов : создавайте релевантные связи на таких платформах, как LinkedIn, и поддерживайте их интерес с помощью качественного контента, чтобы улучшить имидж вашего бренда и сохранить бренд в центре внимания потенциальных клиентов.
