个别员工也需要意识到

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“让我们看看那些可能已经成家的女性专业人士，然后她们重返职场。她们没有得到机会，但技能没有改变。她们今天的技能仍然和 10 年或 5 年前一样高超。” 3.人力资源部 人力资源部门可以通过以下方式促进多元化： 适应劳动力市场 提供机会 适应劳动力市场 如果公司想吸引最优秀的员工，他们必须愿意与时俱进。他们需要了解不同群体对什么最看重。 提供机会 旨在提高员工队伍多样性的公司显然必须为不同的人提供机会。这可能涉及与社区和社会互动，并为可能不了解该组织的人提供机会。许多公司（例如 Santec）提供奖学金，为不同群体的人创造机会。


4. 员工 一些令人不安的事实。我们都有偏见和先入之见。相关数据库 我们都受到从出生、家庭、环境和周围一切事物中吸收的信息的影响。我们如何才能超越偏见，拥抱多样性？ 员工可以通过以下方式促进多元化： 意识到 承认自己的错误 将多样性融入文化 创建安全空间 教育他人 意识到 培养自我意识是这一旅程中的重要一步。你在多大程度上倾向于与你相似的人？你周围的人是否与你的想法不同，能力也与你不同？意识到你周围的人会如何影响你做出的决定。 这不仅仅是简单的美德展示（“看看我的朋友有多多样化！”）或随意遵守公司准则。



它涉及接触不同的人。 想想你自己的偏见会如何影响他人并让他们产生感受。坦然接受批评，并指出让别人不舒服的行为。这是一个持续的旅程，必须每天经历。 承认自己的错误 大多数人不会故意惹恼别人。他们只是没有意识到自己的言语或行为会产生什么影响。 偏见是多年来形成的，需要时间才能消除。近年来，社会发展迅速，人们必须适应新的社会规范。人们会犯错误，无意中冒犯他人。 如果有人指责你说话或行为不当，承认自己的错误，为此道歉，并从中吸取教训。仅仅抗议说你无意冒犯是不够的。如果有人被冒犯了，接受是你造成的，即使不是故意的。要愿意吸取教训。