Регулярные проверки работы вашей команды дают возможность обнаружить потенциальные проблемы до того, как они приведут к увольнениям. Возможно, это отсутствие возможностей для роста или, возможно, сбой в коммуникации с руководством. В любом случае опросы дают вам информацию, необходимую для решения этих проблем напрямую.
Помните, что измерение вовлеченности сотрудников — это не только цифры, но и понимание истории, стоящей за этими цифрами. Как только у вас появится это понимание, вы сможете создать план действий по вовлеченности сотрудников , который позволит вашим лучшим талантам оставаться там, где вы хотите, — в вашей компании.
3. Опросы являются сбалансированной частью вашей комплексной коммуникационной стратегии.
В мире бизнеса коммуникация — это король. А опросы сотрудников? Это ваши жемчужины в короне коммуникаций.
Почему опросы сотрудников важны для коммуникации? Двусторонний диалог между руководством и сотрудниками имеет решающее значение для построения доверия и прозрачности в вашей организации. Опросы — это простой способ предоставить структуру для этих разговоров, позволяя вам запрашивать конкретную и целевую обратную связь.
Чтобы максимально использовать этот канал связи, не забудьте разрешить открытые вопросы опроса , которые позволяют получить более подробные и список телефонных номеров каймановых островов нюансированные ответы. И не недооценивайте силу быстрого импульсного опроса , чтобы поддерживать линии связи открытыми между более крупными, более всеобъемлющими опросами.
Присоединяйтесь к нам еженедельно для живой демонстрации
Ответы на ваши вопросы о ContactMonkey. Каждый четверг в 12:00 по восточному времени.
Зарегистрируйтесь сейчас
4. Опросы — первый шаг к организационным изменениям к лучшему
Изменения неизбежны в бизнесе, но для внесения позитивных изменений и согласования действий сотрудников требуются концентрированные усилия. Опросы сотрудников могут стать мощным катализатором для продвижения и управления изменениями в вашей организации.
Важность опросов обратной связи сотрудников заключается не только в получении отзывов сотрудников о типах изменений, которые они считают необходимыми, но и в отслеживании того, как любые текущие изменения воспринимаются сотрудниками. Другими словами, опросы пульса сотрудников являются важнейшей частью вашей стратегии управления изменениями .
Используя подход на основе данных к управлению изменениями, вы можете принимать обоснованные решения, которые соответствуют потребностям и ожиданиям ваших сотрудников. Чтобы по-настоящему использовать силу опросов для организационных изменений, убедитесь, что вы регулярно рассылаете опросы, чтобы отслеживать прогресс с течением времени и выявлять тенденции.
