其中最受欢迎的是Auto_Jobs_Applier_AIHawk。它的开发者是意大利程 电子邮件列表 序员Federico Elia。该机器人研究职位描述并生成带有求职信的个性化简历。然后，它会自动填写 LinkedIn 表格并代表用户提交申请。
据该项目的开发商称，该项目的目标是“平衡申请人和雇主的机会”，他们越来越多地使用基于人工智能的系统来初步选择候选人。 “许多公司使用的自动筛选系统往往功能有限且效率低下。他们可以仅仅因为简历中没有某些关键词就筛选出合格的候选人，”埃利亚解释道。
AIHawk 很快在 GitHub 上流行起来，拥有超过 17,000 颗星。 Telegram 频道已有近 5,000 名参与者。其中，用户积极分享自己的案例。
“一夜之间推出机器人，收到了大约 150 份申请。人力资源部早上已经给我打电话了，”一位用户写道。另一位求职者表示，3个月内，AIHawk提交了近3000份申请，收到4份面试邀请和1份工作机会。
然而，此类工具的快速普及引起了人们的担忧。据 404media 报道，批评者指出存在恶性循环的风险，即机器人为其他机器人写求职信，而将人类完全排除在招聘过程之外。这可能会给那些以传统方式寻找工作的人带来额外的困难。
LinkedIn 已经对这种情况做出了反应——封锁了 Elia 的账户。 404media 公司的一位代表表示：“我们不允许使用第三方软件在 LinkedIn 上抓取或自动执行操作。”
事实上， LinkedIn 本身就有基于人工智能的职位自动回复功能，该功能于 2023 年 11 月推出。 “我们投资了新的人工智能工具，以帮助求职者更轻松地找到适合他们的工作，”一位公司代表表示。 “例如，我们为高级订阅者提供的新的人工智能体验可以帮助申请人评估该职位是否适合他们，他们是否拥有合适的技能和经验，以及他们如何脱颖而出。”
完全依赖此类工具是有风险的。机器人可以发送不适当工作的申请或生成带有捏造事实的求职信。
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