Lead Sale

你可以透過口頭說服或將老員工的職責範圍與新進員工的職責範圍分開來影響老員工的負面態度。如果這沒有幫助，而不滿意的經理仍然堅信試圖增加銷售是徒勞無功的，那麼必須解僱這些員工。是的，也許解僱「老人」在很多人看來太過極端，但不然整個工作氛圍就會被兩三個不滿的人破壞。這是不能允許的。

只有在清除搗亂分子的員工後，才能實施增加銷售的辦法。以充滿力量和熱情的新員工的形式為團隊引入新血。同時，完善您的產品並尋找新市場。新員工通常還沒有任何負面的銷售經歷，因此他們可以更大膽地工作。他們更有效率、更有紀律，在與客戶互動時也更積極。

為了讓新員工更容易加入團隊，可以一次僱用幾個人。在這樣一個緊密團結的群體中，人們更容易習慣並抵制同樣消極思想的「老人」。

如果你正確執行所有步驟並付出足夠的努力，一個月內銷量就會顯著增加：增幅將從 20% 到 50%。同時，銷售額的成長主要得益於老員工，而新進員工參與此過程的比例一般不超過10%。這都是關 安圭拉電子郵件清單 7582 聯絡人信息 於新管理者對「老傢伙」的正面影響。

後者工作更加積極，或許是因為擔心下次人事更新時被解僱。然而，這並不確定。唯一顯而易見的事實是：危提供了大部分銷售。因此，不能將他們完全排除在工作人員之外。

初學者在完全融入工作流程之前，必須經過3-4個月的實習。

增加 B2B 銷售的方法

因此，讓我們定義在危機期間增加銷售額的分步行動：

一旦有跡象表明受眾對產品的興趣下降，請嘗試以不同的方式展示您的產品。改變你的商業報價，從其他方面展示你的產品，參與可能出現新客戶的新市場。

僱用幾名新的銷售經理並對他們進行培訓。

影響老員工，在團隊中製造不正之風。如果無法修復它們，就跟它們說再見。

有系統地讓新聘用的經理參與他們的工作。

擴大您的產品範圍並為其尋找新市場。

協助新人的工作，首先是盡力幫助、支持。