为什么不再使用简历上的参考资料？

[Rina76277]

您的电子邮件地址 注册即表示您接受我们的使用条款和隐私政策。 “工作推荐信不应该包含在简历中。” “最好不要在简历中提及推荐人。” “除非特别要求，否则推荐人不应出现在简历中。包含它们几乎从来都不是一个好主意......” “一般来说，简历中没有必要包含推荐信。” “不要写‘可根据要求提供参考资料’，或参考资料的姓名和联系信息。” 这些只是前五名的结果！ 本文将探讨现代简历中列出参考文献消失的原因，以及可以包含它们的极少数例外情况。

请系好安全带，参考粉丝们，因为这将是一段颠簸的旅程！ 就像视频杀死了广播明星一样，我们可以感谢互联网杀死了在简历中包含推荐信的想法。简短的回答是：简历上的推荐信通常是机密信息，出于隐私原因不应自由分发。还有数 乌克兰手机号码格式 字礼仪的概念，它规定你不应该轻易提及别人，让他们接触到意想不到的电话和消息。 在 20 世纪 90 年代之前，当你不贴邮票就无法发送电子邮件时，简历是相对私密的文档，需要打印在纸上，放入信封，然后放入邮箱。



当然，简历可以在办公室里传递，但这并不能让数百万人获得推荐人的姓名、地址或电话号码。 随着电子革命的到来，这一切都发生了变化，电子革命将简历变成了可供数百万人真正访问的数字文档。今天，您可以（并且可能应该）在 LinkedIn 或任何其他完全公开的求职网站上发布您的简历。但你认为你的前老板会喜欢知道你把他的名字、头衔、公司、电话号码和电子邮件放在可能数十亿人面前吗？可能不会。 身份盗窃、网络钓鱼和黑客攻击是我们今天面临的真正危险。