我们需要在为时已晚之前赋予女性领导权
Posted: Tue Dec 03, 2024 10:32 am
英国女性老板的数量正在趋于平缓。根据 Women on Boards 的研究，女性在富时指数公司高管职位中所占比例仅为 10%。这扼杀了女性在高层领导中发挥创新作用的巨大潜力。
对于那些觉得自己在领导职位上被忽视的女性来说，产生怀疑是正常的。从我自己的经验来看，我不知道有哪位女商人没有失去信心。处理这些担忧至关重要。
挑战是巨大的，但前进的道路是可能的。在我 爱尔兰商业传真列表 的企业中，实现零性别工资差距一直是我职业生涯中的个人亮点之一。
寻找导师、建立支持网络、一步步进步都是女性获得晋升和晋升的重要途径。
更多关于此内容 – 7 种领导风格以及如何识别你自己的领导风格
榜样的价值
在我的商业生涯中，我有许多重要的榜样。他们给予我支持和指导，对我取得今天的成就起到了至关重要的作用。
这对我职业生涯的影响是深远的。我没有选择我的专业领域——我在与 FDM 集团一起成长的过程中学习了这些领域。这为我创造了机会，并得到了公司和创始人 Rod Flavell 的灵活性支持。
让女性担任高级职务有助于为业务发展、技术创新、管理和其他领域提供新视角。然而，《董事会中的女性》报告发现，所有 AIM 上市公司（超过 100 家企业）中有 18% 的董事会完全由男性组成。
高层的多元化可以激发新想法和新成长方式。它还为初级员工提供了女性榜样和导师。这些人可以激励和支持下一代女性领导者。
努力寻求解决方案
认识到高管和董事会层面普遍存在的性别差距可以帮助企业规划出一条持续进步的清晰道路。
对于雇主和企业来说，制定这样的职业发展路线图具有无价的价值。通过学习、发展和技能培训，可以为职场女性创造机会，帮助她们晋升到高级职位。
专门的指导计划、培训课程和包容性工作场所政策都有助于弥补差距。这些都是企业应该优先考虑的领域。否则，我们可能会失去科技等核心行业中必不可少的高技能人才库，这些行业正面临招聘危机。
未来几年，我还希望看到雇主在弹性工作政策方面取得进一步进展。这也是政府正在努力解决的一个领域，并计划在今年早些时候的春季预算中解决儿童保育成本问题。
这为重返工作岗位的女性提供了更大的支持，也是未来几年企业应该加大协助的领域。
与此同时，随着性别薪酬差距报告的数量和准确性不断提高，这个问题将成为许多组织最关心的问题。强制性报告有助于缩小——并最终消除——男女之间的薪酬差异。
未来之路
为了缩小性别差距，特别是在高级职位上，企业必须为女性提供展示技能的机会，并在公司内部提供公平的晋升道路。
女性需要双手抓住这些机会，依靠导师和支持网络来实现她们的目标。这种结合可以帮助增加担任高管职位的女性数量，并帮助她们及其企业蓬勃发展。
性别差距不太可能在一夜之间得到解决。但是，女性在董事会和高管职位中的代表性令人担忧的不足——以及随之而来的性别薪酬差距等潜在问题——阻碍了企业充分发挥潜力。
企业需要赋予女性权力，让她们担任领导角色。女性企业家和领导者需要对自己的能力和目标充满信心，否则性别差距将持续存在，女性的声音将继续被淹没。
Sheila Flavell CBE 的头像
希拉·弗拉维尔 CBE
对于那些觉得自己在领导职位上被忽视的女性来说，产生怀疑是正常的。从我自己的经验来看，我不知道有哪位女商人没有失去信心。处理这些担忧至关重要。
挑战是巨大的，但前进的道路是可能的。在我 爱尔兰商业传真列表 的企业中，实现零性别工资差距一直是我职业生涯中的个人亮点之一。
寻找导师、建立支持网络、一步步进步都是女性获得晋升和晋升的重要途径。
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榜样的价值
在我的商业生涯中，我有许多重要的榜样。他们给予我支持和指导，对我取得今天的成就起到了至关重要的作用。
这对我职业生涯的影响是深远的。我没有选择我的专业领域——我在与 FDM 集团一起成长的过程中学习了这些领域。这为我创造了机会，并得到了公司和创始人 Rod Flavell 的灵活性支持。
让女性担任高级职务有助于为业务发展、技术创新、管理和其他领域提供新视角。然而，《董事会中的女性》报告发现，所有 AIM 上市公司（超过 100 家企业）中有 18% 的董事会完全由男性组成。
高层的多元化可以激发新想法和新成长方式。它还为初级员工提供了女性榜样和导师。这些人可以激励和支持下一代女性领导者。
努力寻求解决方案
认识到高管和董事会层面普遍存在的性别差距可以帮助企业规划出一条持续进步的清晰道路。
对于雇主和企业来说，制定这样的职业发展路线图具有无价的价值。通过学习、发展和技能培训，可以为职场女性创造机会，帮助她们晋升到高级职位。
专门的指导计划、培训课程和包容性工作场所政策都有助于弥补差距。这些都是企业应该优先考虑的领域。否则，我们可能会失去科技等核心行业中必不可少的高技能人才库，这些行业正面临招聘危机。
未来几年，我还希望看到雇主在弹性工作政策方面取得进一步进展。这也是政府正在努力解决的一个领域，并计划在今年早些时候的春季预算中解决儿童保育成本问题。
这为重返工作岗位的女性提供了更大的支持，也是未来几年企业应该加大协助的领域。
与此同时，随着性别薪酬差距报告的数量和准确性不断提高，这个问题将成为许多组织最关心的问题。强制性报告有助于缩小——并最终消除——男女之间的薪酬差异。
未来之路
为了缩小性别差距，特别是在高级职位上，企业必须为女性提供展示技能的机会，并在公司内部提供公平的晋升道路。
女性需要双手抓住这些机会，依靠导师和支持网络来实现她们的目标。这种结合可以帮助增加担任高管职位的女性数量，并帮助她们及其企业蓬勃发展。
性别差距不太可能在一夜之间得到解决。但是，女性在董事会和高管职位中的代表性令人担忧的不足——以及随之而来的性别薪酬差距等潜在问题——阻碍了企业充分发挥潜力。
企业需要赋予女性权力，让她们担任领导角色。女性企业家和领导者需要对自己的能力和目标充满信心，否则性别差距将持续存在，女性的声音将继续被淹没。
Sheila Flavell CBE 的头像
希拉·弗拉维尔 CBE