从历史上看，这些指控一直被针对年轻人。这场争论的起源可以追溯到伟大的思想家亚里士多德本人，他早在公元前 300 年就抱怨道：“今天的年轻人只考虑自己。”
然而，这一次，或许有理由抱怨。“反雄心一代”似乎反映 迪拜商业传真列表 了疫情过后人们更广泛地转向新的工作方式。对于许多年轻人来说，这个时代为他们首次踏上职业生涯奠定了基调。
我们采访了多位人力资源专家、经理和 Z 世代人，询问为什么反工作运动的兴起是由当今的年轻人推动的，以及雇主如何才能赢回他们。
什么是反工作运动？
目前，英国员工敬业度处于低迷状态。生活成本危机导致员工不得不面对实际工资下降，而企业则同时面临现金管理困难。
许多行业都经历了大规模员工流失，员工纷纷离开并转行，寻找更具适应性的职位。这进一步加速了本已飙升的员工流动率。
除此之外，员工倦怠感加剧也带来了挑战，很多员工选择放弃。结果如何？研究表明，我们的员工敬业度目前在欧洲垫底。
自然，此事已渗入社交媒体。在这里，它引起了人们的关注，因为员工们大声质疑这对他们的职业生涯有什么意义。专家们将这种现象称为“反工作运动”。
这不是演习
不久前，反工作情绪还只是私下里表达出来的——这是茶歇时间和下班后酒吧的本意。但社交媒体世界已经看到，随着年轻人开始宣扬日常工作之外的替代选择，反工作运动已迅速成为公开运动。
该群体主要在 TikTok 上发帖——Z 世代的首选应用——他们的信息引发了管理层的担忧。在过去几个月里，大量的反工作话题让一些评论员将该平台称为“ QuitTok ”。
随着工人们播下不满的种子让同事们吞下，诸如“悄悄辞职”（在工作中只做最低限度的工作）、“懒惰工作”（不需要付出太多努力或热情的工作）和“职业缓冲”（安排 B 计划工作）等术语随处可见。
埃德·约翰逊是职业发展和指导平台PushFar的首席执行官兼联合创始人。他说 QuitTok 的受欢迎程度并不令人意外。“Z 世代在数字时代长大，他们更喜欢通过社交媒体表达自己的想法和意见，”他指出。
青春浪费在生活成本上
反工作运动在年轻观众中引起如此强烈共鸣的一个原因可能是经济原因。
由于通货膨胀率上升，实际工资大幅下降， 10 月份通货膨胀率达到 11.1% 的峰值，为 1981 年以来的最高水平。研究表明，年轻人是当前经济衰退中受到经济打击最严重的群体。
爱丽丝·马丁 (Alice Martin) 是一家位于伦敦的全球营销公司的 Z 世代员工。马丁告诉 Startups，她认为年轻人之所以接受反工作观念，是因为“他们越来越意识到，对许多人来说，努力工作并不一定意味着经济稳定。
