但是，我回想了一下我为什么会在这里。我的老板很有远见，他因为我与众不同而雇佣了我。我们都听过这样一句话：“疯狂的定义就是一遍又一遍地做某件事，并期望得到不同的结果。”我被聘为变革推动者；我们必须跳出常规思维来寻找下一步，否则我们就会停滞不前。
有没有过自我危机？有没有想过“我在这里做什么？如果他们仔细观察，就会发现我是个骗子！”没有？只有我？好吧，可能不是你，但可能是你团队中的某个人。可能是同事，甚至是你的老板。如果是你（或者如果你有能力帮助像我这样的人），我希望这些建议能帮助你度过那些怀疑的时刻。
写下来：你来这里是有原因的。你充分展示了自己的成就，足以获得这份工作，对吧？你是最有资格的；你提出了最好的案例；你最适合。在好日子里，更容易想到这些属性，所以花点时间，写下你在工作中擅长的三个领域，这些领域可以突出你的技能并保存下来。一开始感到不舒服和不安是正常的；有些人不喜欢突出自己。但这只是为了你。在那些你想不出任何东西或 台北电话号码 怀疑自己所做的一切的日子里，拿出它，阅读它，并提醒自己（用你自己的话）你为什么在这里。
参与其中：在新的组织中迈出第一步并非自然而然。您需要坐下来，观察、学习，不要得罪任何人，然后悄悄地融入其中。虽然花必要的时间学习您的角色和职责是件好事，但我们知道，当我们固步自封时，信息孤岛就会形成。找到一个委员会、一个团体、一个理事会或一个部门外的团队进行投资。您将更多地了解您的组织，找到与自己志趣相投的人，在专业上取得进步，并有机会在日常工作之外有所作为。在多个领域突出您的影响力可以帮助那些难以记住自己为什么在这里以及他们实际上能取得什么成就的人。
让自己周围充满积极性：您知道那个总是在抱怨的同事吗？（如果您想不起来，您可能需要照照镜子……）您是否发现自己在寻找他们？或者您希望在下一次员工会议上不要坐在他们旁边？他们对一切都心存疑虑，从您的组织到您的老板，再到您的日常任务。这样想吧，当您打开一罐苏打水时，您会倒出苏打水。我知道这很简单，但它在那里是因为罐子里装满了苏打水。当您专注于积极的一面时，您将没有太多机会怀疑自己，因为您会倾泻出您内心深处的想法。找到组织中对愿景宣言充满热情的人；这并不难，因为无论如何您都会被他们吸引 —— 他们具有那种富有感染力的个性。了解是什么让他们发挥了作用：这可能对您来说也是一样的，您可以找到共同点和对旅程的支持；这可能是一个您可以坚持并成为自己出发点的新想法；或者它可能不是让你无法启动的东西，但你可以支持他们。
拼图不是由同一块不断重复的碎片组成的。我之所以在这里，是因为我不是创始人或总裁。我之所以在这里，是因为我没有大量的政府经验。我之所以在这里，是因为我对进步、创造以我们的公民为中心的文化以及寻找更有效的处理方式感到兴奋。不要因为你的贡献看起来与其他人不同而低估你的贡献：这就是你在这里的原因，你应该感到自豪。相信自己，迈出这一步。
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