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疫情過後，混合工作已成為世界常態。員工監控和監視工具已經流行起來。因此，雇主期待遠端員工監控工具。它前所未有地監控他們的員工活動。他們喜歡觀察生產力和參與。也防止員工在工作時間進行許多活動。但對企業擁有的設備進行監控引發了一場嚴重且有爭議的爭論。對員工的數位化監督伴隨著對員工的道德和不道德追蹤。那麼，讓我們來了解一下員工監控；多遠才算太遠？

關於員工監控您需要了解什麼？
員工監控是一個涉及道德方面的議題。它從爭論雙方都提出了有效的觀點。確保員工有效利用工作時間是雇主的權利。而且，它們還可以防止公司設備損害公司的聲譽。營造持續數據監控的氛圍會導致工作場所的不滿。這也顯示管理層的不信任。

員工監控是監視員工在工作上的行為。它可以包括視訊監控、電子郵件掃描等等。隨著科技的進步，雇主正在使用監控應用程式。

您知道 1986 年《電子通訊隱私法》嗎？這是 法國電話號碼列表 美國唯一保護員工免受工作場所監視的法律。它禁止雇主故意竊聽員工的私人談話。如今，法律不考慮社群媒體和其他形式的交流。

商業設備上員工監控的優點和缺點
以下是在企業設備上使用監控應用程式進行監控或密切注意員工的優點和缺點：

您需要了解的員工監控的優點：
首先，監控有助於阻止員工在工作上的不當行為。存取不當內容是一種濫用公司時間的行為。
社交媒體和遊戲網站的訪問對雇主來說是生產力風險。這甚至可能浪費公司資金並違反合約。
追蹤還可以幫助保護公司的資料免遭盜竊。公司資訊的電子傳輸可能會導致商業機密遺失。
員工監控可防止危害公司聲譽的活動。員工追蹤也保持了企業的專業。
如果不密切注意員工，充滿敵意的工作環境就會產生令人反感的材料。被傳遞可能會導致對該公司的法律指控。
雖然上述是監控的優點，但也有一些缺點。



對員工進行監視或追蹤的缺點：
首先，它會考慮侵犯隱私。員工不可避免地要使用工作場所的電腦來處理私人事務。
監控還存在公平性問題。受到監視的通常是初級或中級工人。但高級員工仍然是自由的。
監控也可能對員工的士氣產生負面影響。
由於這種跟踪，員工之間會產生不信任。當人們感覺自己一直受到監視時，他們可能無法專注於任務。但他們可能沒有做出錯誤的行為，而是做出了錯誤的行為，這可能會導致他們被解僱。
告訴你的員工最好的事情是他們受到監視。由於管理者的道德操守，他們說真話的機會很高。
監控工作場所員工的規則和規定
以下是監視員工的規則和政策。讓我們在下面討論一下：

雇主應依法查看勞動者的個人資料。他們可以與任何人建立、管理和終止僱傭關係。
雇主需要收集、使用的，必須徵得勞動者的同意。
當員工使用商業設備進行個人活動時，雇主應保護員工的隱私。
雇主可以製定政策。雇主不能使用商業設備進行活動。否則，侵犯隱私也不會令人反感。
雇主可以與員工討論為什麼監控和錄製影片是合法的。
確保雇主使用員工監控應用程式和其他設備進行合法活動。
確保您的員工電子郵件監控和通話錄音是合法的。此外，瀏覽歷史記錄監控和 GPS 追蹤也是出於合法目的。
擊鍵影片記錄和社群媒體監控僅屬於雇主的財產。雇主應保護監控資料。