沒有法律阻止雇主監控員工的社群媒體帳號和貼文。限制向朋友和家人發布的貼文可能會阻止雇主查看它們。但公共的很容易觀看。您知道雇主有權監控其員工嗎？法律允許雇主管理員工的社群媒體。但雇主不能向僱員提出以下要求：
雇主不能要求提供社群媒體登入資訊和使用者名稱。
雇主不能強迫員工削弱隱私設定。
雇主不能強迫員工在網路上與他們聯繫。
許多州將僱員的私人活動與專業工作 英國電話號碼列表 區分開來。雇主可以製定法律和立法來監控員工的社群媒體。它禁止雇主強迫員工與朋友建立聯繫。規則建議雇主和員工相互建立職業關係。
監控員工的社群媒體資料
監控員工的社群媒體資料是否不公平？
您想知道查看員工社群媒體資料的合法性嗎？如果您了解員工在 Facebook、Instagram、Snapchat 等上做什麼，將會有所幫助。大多數商業公司同意監控員工的社群媒體活動。但是，查看公共社交媒體資料和員工的活動是合法的。
在商業設備上查看員工的社群媒體貼文是合法的，無論是否受到限制。這意味著企業擁有的設備可以在任何時間點進行追蹤。
雇主總是努力監視員工的社群媒體帳號。他們希望看到他們尋求的訊息，有時甚至會成功。您可以看到他們關於疾病、聚會、申請新工作和許多其他活動的帖子。大多數雇主也會監控某人的社群媒體帳號來招募某人。
因此，他們查看員工的簡歷，然後搜尋社交媒體帳戶。他們想了解候選人以前的工作經驗。在商業設備上監控員工的社群媒體貼文是合法的，但您不能侵犯他們的隱私。因此，如果您訪問他們的社交媒體帳戶，侵犯隱私是不道德的。
每個人都需要知道的雇主社群媒體監控統計數據
您決定在社群媒體上追蹤您的員工嗎？全世界大多數雇主都在這樣做，這不再是個神話。
The Manifest Company 表示，90% 的雇主相信員工的社群媒體間諜活動。 79% 的雇主因求職者在社群媒體上發布的貼文而拒絕他們。
求職者已開始從 Facebook、Twitter 等網站刪除他們的職業資料。社群媒體已經成為求職者和那些在商業設備上使用社群媒體的人的噩夢。
CareerBuilder 的一項調查顯示，57% 的雇主如果在社群媒體上沒有看到候選人，就沒有興趣面試他們。
全球許多公司都相信持續監控員工的社群媒體帳號。他們還希望在企業擁有的電話和電腦設備上記錄他們的活動。雇主想要監控瀏覽記錄、密碼、按鍵和聊天對話。一篇針對該公司的社群媒體貼文可能會瘋傳。損害了公司的商譽。商業公司相信社交媒體監控和員工的其他線上活動。
雇主該如何保護公司在網路上的商譽形象？
企業在監視社群媒體之前可以採取以下措施來保護自己的網路形象：
在社群媒體監控之前向員工發出公平警告。
雇主應該為員工製定社群媒體政策。如果沒有任何政策，請盡快制定。線上貼文可能會對公司形象造成重大風險。雇主應允許聲譽良好的員工發文或發表評論。雇主應該保護他們的品牌。在員工將公司資訊發佈到社群媒體上之前，也要先感知公司資訊。他們也應該警告他們的員工。雇主將監控他們的社交媒體貼文和評論。
雇主應警告員工他們可以在企業擁有的設備上追蹤的網站。另外，請描述哪些網站對線上業務安全有風險。
教導您的員工如何在個人社群媒體資料上發佈。他們可以提及哪些內容，以及社群媒體設定如何保護業務。
讓您的員工相信您可以監控他們的私人資訊。您有責任保護企業的線上商譽形象。因此，社群媒體監控對您來說是必要的。
雇主可以讓員工知道社群媒體間諜活動至關重要。它是為了應對網路追蹤、資料外洩和網路騷擾。
限制員工在社群媒體資料上宣傳公司品牌。不要讓您的員工使用帶有您的品牌標誌或其他內容的員工照片。
