员工不喜欢假期的原因
Posted: Tue Dec 17, 2024 7:12 am
们只是更直言不讳。）
为了了解更多细节，去年我们进行了一项调查，了解员工不喜欢节日季的哪些方面——部分是为了我们自己进行教育，也是为了看看是否有切实可行的想法，实施后可以减少员工的烦躁情绪。结果确实有。
超过1,200名读者完成了我们的调查问卷（调查问卷发出后 24 小时内完成！）对于前两个问题，他们都会得到一份包含 15 个项目的列表（该列表由焦点小组访谈生成），受访者可以选择多个项目来回答问题 荷兰电话号码格式 。以下是问题和结果：
Q1. 您最不喜欢节日期间的哪些方面？
51% 交通拥堵。
39% 圣诞节的额外开支。
34% 体重增加
34% 为他人想出礼物创意。
31% 希望给别人购买礼物。
28％ 为自己想出礼物创意。
26% 忙碌。
Q2. 您不喜欢假期期间在工作场所发生的哪些事情？
28% 完成年终任务的压力。
23% 的“无用之物”礼物交换。
22% 希望为同事或上司购买礼物。
21% 需要参加“秘密圣诞老人”捐赠活动。
20％ 必须参加下班后的节日庆祝活动。
18％的人必须在假期工作。
18% 被要求自带食物参加节日午餐。
* * * * * * * *
从调查结果中，我们可以为雇主和管理者提供一些实用的建议：
留出充足的时间给员工完成额外的年终任务和报告。
不要强迫您的员工参与送礼交换（无论是明确的还是隐含的）。
对假期期间的时间安排问题和时间要求要敏感。
如果您要吃饭来庆祝，请提供食物。
此外，我们还请人们写下并告诉我们他们与工作相关的最糟糕的假期经历。超过 500 人分享了他们的故事，其中一些属于“你一定是在开玩笑！！”类别。以下是一些示例：
-参加公司节日聚会时，电力公司因未付费而切断了电力。（我想知道员工是否拿到了工资？）
-被告知穿一件很丑的毛衣参加员工聚会，然后被打发回家换衣服——因为我的毛衣“太丑了”！
点击此链接调查故事 以阅读更多内容。
我观察到（并通过个人经验学到）的一件事是，举办一个相对成功的节日庆祝活动的关键要素是（提前并反复）向员工清楚地传达他们应该期待什么（如果今年与往年不同，则不应该期待什么）。未满足的期望是失望的根源，所以让人们知道会发生什么。干杯！
为了了解更多细节，去年我们进行了一项调查，了解员工不喜欢节日季的哪些方面——部分是为了我们自己进行教育，也是为了看看是否有切实可行的想法，实施后可以减少员工的烦躁情绪。结果确实有。
超过1,200名读者完成了我们的调查问卷（调查问卷发出后 24 小时内完成！）对于前两个问题，他们都会得到一份包含 15 个项目的列表（该列表由焦点小组访谈生成），受访者可以选择多个项目来回答问题 荷兰电话号码格式 。以下是问题和结果：
Q1. 您最不喜欢节日期间的哪些方面？
51% 交通拥堵。
39% 圣诞节的额外开支。
34% 体重增加
34% 为他人想出礼物创意。
31% 希望给别人购买礼物。
28％ 为自己想出礼物创意。
26% 忙碌。
Q2. 您不喜欢假期期间在工作场所发生的哪些事情？
28% 完成年终任务的压力。
23% 的“无用之物”礼物交换。
22% 希望为同事或上司购买礼物。
21% 需要参加“秘密圣诞老人”捐赠活动。
20％ 必须参加下班后的节日庆祝活动。
18％的人必须在假期工作。
18% 被要求自带食物参加节日午餐。
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从调查结果中，我们可以为雇主和管理者提供一些实用的建议：
留出充足的时间给员工完成额外的年终任务和报告。
不要强迫您的员工参与送礼交换（无论是明确的还是隐含的）。
对假期期间的时间安排问题和时间要求要敏感。
如果您要吃饭来庆祝，请提供食物。
此外，我们还请人们写下并告诉我们他们与工作相关的最糟糕的假期经历。超过 500 人分享了他们的故事，其中一些属于“你一定是在开玩笑！！”类别。以下是一些示例：
-参加公司节日聚会时，电力公司因未付费而切断了电力。（我想知道员工是否拿到了工资？）
-被告知穿一件很丑的毛衣参加员工聚会，然后被打发回家换衣服——因为我的毛衣“太丑了”！
点击此链接调查故事 以阅读更多内容。
我观察到（并通过个人经验学到）的一件事是，举办一个相对成功的节日庆祝活动的关键要素是（提前并反复）向员工清楚地传达他们应该期待什么（如果今年与往年不同，则不应该期待什么）。未满足的期望是失望的根源，所以让人们知道会发生什么。干杯！