Закон о дискриминации по возрасту при специальный проводник приеме на работу (ADEA) : Закон ADEA защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту при приеме на работу. Этот закон включает процесс найма, в рамках которого работодатели должны гарантировать, что они не отдают предпочтение молодым кандидатам перед пожилыми.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) : ADA запрещает дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями во всех процессах трудоустройства, включая процедуры найма, продвижения по службе и подачи заявлений на работу.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) : Хотя FLSA чаще ассоциируется с правилами минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных и детского труда, он также имеет значение для привлечения талантов. Например, правильная кла
ссификация должностей как освобожденных или не освобожденных имеет решающее значение на этапе объявления о вакансиях.
Закон о реформе и контроле иммиграции (IRCA) : этот закон требует от работодателей проверять право своих сотрудников на трудоустройство.
Закон о равной оплате труда (EPA) : Закон об EPA предписывает, чтобы мужчины и женщины на одном и том же рабочем месте получали равную оплату за равный труд. Любые различия в оплате труда в предложениях о работе могут потенциально нарушать EPA.
Закон о недискриминации на основе генетической информации (GINA) запрещает дискриминацию на основе генетической информации при приеме на работу, что означает, что работодатели не могут использовать генетическую информацию для принятия решения о приеме на работу.
Обратите внимание, что это неполный список. Законы также могут отличаться от штата к штату. Специалисты по кадрам должны быть в курсе последних нормативных актов. Более того, они должны обеспечить соответствие процесса найма в своей организации ранее упомянутым законам.
