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这促使 TGT 优先为每个人（包括其内部团队成员和客户）提供公平的体验。为了确保这一价值观在组织的各个层面得到共享，TGT 网络中的每个人都应体现这一精神，以营造一种更能反映其多元化社区的环境。 TGT 非常重视确保每位团队成员都感到受欢迎和尊重，无论其种族、民族、性取向、性别认同/表达、年龄或能力状况如何。他们通过提倡一种开放的心态来做到这一点，这种心态支持不同的背景、经历和想法，从而创造一种推崇包容性的文化。 对于在全美各地 Target 门店工作的员工，Target 近年来已采取多项措施确保他们不仅在管理层内部而且在同事之间创造公平的体验。 除了为已经在全国 TGT 分店就职的现有团队成员创造积极的工作环境之外，2021 年，塔吉特还宣布计划继续致力于更广泛的多元化举措，例如通过教育补助金从历史悠久的黑人学院和大学培训和招募人才。


TGT 实施这些策略的最终目标是什么？通过培养强烈的社区意识，继续在整 瑞典电话号码格式 个组织中提供可访问的代表性，同时在整个过程中拥抱公司的核心价值观，例如包容性 - 这种价值观让每个顾客在访问附近的商店时都感到被包容，无论他们是谁或他们长什么样。 联系 在 Target，建立基于信任和共同目标的关系对于取得成功至关重要。与合作伙伴、同事和客户建立联系可以加深公司对提供可靠质量的承诺，并进一步推动公司向前发展。这些有意义的关系构成了相互理解和一致目标的基石。 Target 的核心价值是“联系”，鼓励团队成员与网络中的其他人建立牢固的联系，无论他们是客户、员工还是其他企业。其目的是在与 Target 直接或间接相关的人中建立一种归属感，让他们感受到公司行动的支持。



处理商业事务和安全问题时感到安全，并能够自信地参与与业务战略或进展相关的对话。 TGT 还通过其供应链中的共同价值观来促进联系。通过为共同目标而共同努力，每个人都能从增强的协作中受益，这有助于加速各方努力更有效地实现目标。此外，利用其他组织的专业知识可以确保更加专注于各个领域，这使 Target 能够快速有效地满足客户的期望。 驾驶 Target 的核心价值观“驱动力”强调追求卓越和不断突破界限以实现宏伟目标的重要性。通过鼓励雄心、创造力和热情，Target 可以创造一种鼓励团队相互挑战以做到最好工作的文化。 该公司坚信合作的力量；当团队有机会一起集思广益并相互学习时，他们可以更快地找到解决方案并继续创新更好的想法。