工作承诺：提升公司工作承诺的 3 项策略
Posted: Sun Dec 15, 2024 4:09 am
增加工作投入是当前劳动力市场上企业面临的巨大挑战之一。
根据盖洛普咨询公司的一项研究，73% 的墨西哥工人感觉对自己的工作没有忠诚度，这一数字在全球范围内上升到 80%。
有了这些数据，问题就来了：如何提高员工对公司的忠诚度。在本文中，我们将通过关注与提高工作投入度最相关的因素之一来探讨该主题：技术。
什么是工作承诺？
工作投入——也称为工作投入——无非是员工对其工作的奉献程度和热情程度。
正如其名称所示，这是人力资源专业人士用来衡量员工对公司成功的承诺的概念。
从这个意义上说，忠诚的员工会感到自己认同企业使命和愿景以及企业文化。此外，他明白他 手机号数据库列表 的努力对于实现他所在领域和业务的目标发挥着重要作用。
为什么它很重要？
促进公司内部的工作投入对于建立良好的工作环境、提高生产力和留住人才至关重要。
事实上，盖洛普进行的调查显示，工作敬业度较高的公司可以实现：
生产率提高14%。
销售额增加18%。
将客户忠诚度提高10%。
员工幸福感提高66%。
盈利能力提高23%。
简而言之，制定提高工作投入的策略对员工和企业都有好处。但如何实现呢？关键之一是技术工具的使用。
技术和工作投入：它们之间有何关系？
最近发表在学术期刊《Signos》上的一项针对一家墨西哥公司工作敬业度的调查得出了一些有趣的结论。
总之，研究人员确认承诺与三个方面直接相关：沟通、领导力和技术。
关于最后一个因素，事实是技术工具的战略使用对工作投入有积极的影响。
原因是某些业务技术可以消除重复和乏味的任务，将更多的生产性活动交给协作者，这需要他们的创造力或者对业务更有价值。
通过自动化这些类型的任务，为员工提供高效的工具，可以防止倦怠和生产力问题。
这样，投资技术的公司不仅可以优化内部流程，还可以让员工明白他们关心自己的福祉、时间和精力。
通过技术提高工作参与度的 3 项策略
显然，仅靠技术不足以提高工作投入度。在实施技术工具时，重要的是要考虑以下策略和良好实践：
提供培训：采用新工具是为员工提供新学习和技能的理想机会。除了促进您的成长之外，您还将避免在执行任务时遇到任何类型的挫折或不便。
选择易于采用的工具：选择可以与公司现有工作人员集成的技术，以避免工作流程和信息孤岛的不一致，从而阻碍员工活动。
鼓励协作：优先考虑促进沟通和团队合作的工具，尤其是在远程或混合环境中。
增加工作投入的技术工具
现在，您可以使用哪些工具来提高公司的工作参与度？让我们来看看！
1. 电子签名
电子签名可让您通过 100% 数字流程加速公司的合同管理，并在墨西哥具有法律效力。
该工具使用身份验证机制来取代纸上的手写签名，并包括密码学等网络安全措施。
除了改善客户体验外，还对员工的日常生活产生积极影响。向协作者提供此工具可以让他们更快地实现目标、提高生产力并实现流程自动化。
请求演示
联系我们
通过这种方式，它可以让您消除某些手动任务，减少工作负担并避免文书工作错误或信息丢失，这有助于防止工作倦怠。
另一方面，虽然它对于法律、销售和 IT 部门很有用，但它对于人力资源领域来说是一个特别相关的工具。
事实上，人力资源专业人员可以使用电子签名来加速员工入职并优化新人才加入公司后的体验。
全球健康和退休专业服务公司怡安 (Aon)就是这样的例子，该公司决定采用电子签名来简化人力资源流程并促进人才保留。
2. 协同工作工具
项目管理、远程通信和协作工作工具也在员工满意度和承诺方面发挥着核心作用。
通过促进工作团队之间的协作和沟通，它不仅为创造更高效的工作环境开辟了道路，而且还增强了对组织的归属感和承诺感。
3、人才管理平台
人力资源管理计划具有非常有用的功能来衡量和提高工作参与度。
通过此类平台，可以进行工作满意度调查、管理员工奖励系统并优化内部沟通。
根据盖洛普咨询公司的一项研究，73% 的墨西哥工人感觉对自己的工作没有忠诚度，这一数字在全球范围内上升到 80%。
有了这些数据，问题就来了：如何提高员工对公司的忠诚度。在本文中，我们将通过关注与提高工作投入度最相关的因素之一来探讨该主题：技术。
什么是工作承诺？
工作投入——也称为工作投入——无非是员工对其工作的奉献程度和热情程度。
正如其名称所示，这是人力资源专业人士用来衡量员工对公司成功的承诺的概念。
从这个意义上说，忠诚的员工会感到自己认同企业使命和愿景以及企业文化。此外，他明白他 手机号数据库列表 的努力对于实现他所在领域和业务的目标发挥着重要作用。
为什么它很重要？
促进公司内部的工作投入对于建立良好的工作环境、提高生产力和留住人才至关重要。
事实上，盖洛普进行的调查显示，工作敬业度较高的公司可以实现：
生产率提高14%。
销售额增加18%。
将客户忠诚度提高10%。
员工幸福感提高66%。
盈利能力提高23%。
简而言之，制定提高工作投入的策略对员工和企业都有好处。但如何实现呢？关键之一是技术工具的使用。
技术和工作投入：它们之间有何关系？
最近发表在学术期刊《Signos》上的一项针对一家墨西哥公司工作敬业度的调查得出了一些有趣的结论。
总之，研究人员确认承诺与三个方面直接相关：沟通、领导力和技术。
关于最后一个因素，事实是技术工具的战略使用对工作投入有积极的影响。
原因是某些业务技术可以消除重复和乏味的任务，将更多的生产性活动交给协作者，这需要他们的创造力或者对业务更有价值。
通过自动化这些类型的任务，为员工提供高效的工具，可以防止倦怠和生产力问题。
这样，投资技术的公司不仅可以优化内部流程，还可以让员工明白他们关心自己的福祉、时间和精力。
通过技术提高工作参与度的 3 项策略
显然，仅靠技术不足以提高工作投入度。在实施技术工具时，重要的是要考虑以下策略和良好实践：
提供培训：采用新工具是为员工提供新学习和技能的理想机会。除了促进您的成长之外，您还将避免在执行任务时遇到任何类型的挫折或不便。
选择易于采用的工具：选择可以与公司现有工作人员集成的技术，以避免工作流程和信息孤岛的不一致，从而阻碍员工活动。
鼓励协作：优先考虑促进沟通和团队合作的工具，尤其是在远程或混合环境中。
增加工作投入的技术工具
现在，您可以使用哪些工具来提高公司的工作参与度？让我们来看看！
1. 电子签名
电子签名可让您通过 100% 数字流程加速公司的合同管理，并在墨西哥具有法律效力。
该工具使用身份验证机制来取代纸上的手写签名，并包括密码学等网络安全措施。
除了改善客户体验外，还对员工的日常生活产生积极影响。向协作者提供此工具可以让他们更快地实现目标、提高生产力并实现流程自动化。
请求演示
联系我们
通过这种方式，它可以让您消除某些手动任务，减少工作负担并避免文书工作错误或信息丢失，这有助于防止工作倦怠。
另一方面，虽然它对于法律、销售和 IT 部门很有用，但它对于人力资源领域来说是一个特别相关的工具。
事实上，人力资源专业人员可以使用电子签名来加速员工入职并优化新人才加入公司后的体验。
全球健康和退休专业服务公司怡安 (Aon)就是这样的例子，该公司决定采用电子签名来简化人力资源流程并促进人才保留。
2. 协同工作工具
项目管理、远程通信和协作工作工具也在员工满意度和承诺方面发挥着核心作用。
通过促进工作团队之间的协作和沟通，它不仅为创造更高效的工作环境开辟了道路，而且还增强了对组织的归属感和承诺感。
3、人才管理平台
人力资源管理计划具有非常有用的功能来衡量和提高工作参与度。
通过此类平台，可以进行工作满意度调查、管理员工奖励系统并优化内部沟通。