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按照以下步骤最大限度提高短信选择加入率，并帮助您的企业从基于文本的通信中获得更多价值。 1. 获得初步同意：在向员工发送第一条短信之前，您需要要求他们订阅或选择接收短信。使用您的电子邮件通讯要求个人通过在线表格或弹出横幅订阅。使用 ContactMonkey，员工可以使用直接嵌入内部电子邮件的便捷注册表单注册接收短信。这个过程快速而轻松。 2. 清楚地传达您的短信选择加入计划的详细信息：无论您是在线、亲自还是通过应用程序推广您的短信选择加入，您还必须包含有关活动目的、公司名称、员工订阅者接收消息的频率、数据费率以及条款和条件的链接等信息。 3. 发送双重短信选择加入：获得同意后，您就可以发送第一条短信了。

但请记住，这条初始短信是您的“双重短信选择加入”确认。这条短信应包括： 您的公司名称 您计划多久向员工发送一次短信（通常是您计划每月发送的大致消息数量）。 您的价值主张——即您的 SMS 选择加入计划的好处。对于员工来说，这将包括会议提醒、危机警报和最后一刻的工作变化。 提示员工是否愿意接收短信，回答“是”，作为一种双重选 馬來西亞電話whatsapp 择措施。 任何适用的数据速率。 9 个值得尝试的短信订阅示例 以下是一些可纳入内部沟通计划的选择加入短信示例： 1. 使用招聘表格 根据 TCPA 的要求，如果雇主想要向员工发送与工作相关的消息，他们必须满足两个要求。



他们必须能够证明员工直接向雇主提供了电话号码，并且他们承认雇主有权为特定目的发送短信。考虑到这一点，招聘表格是最好的员工短信选择加入渠道。您可以在员工入职文件中包括一份实体短信选择加入表格，确保每位新员工都选择接收公司的短信。 2. 确认收件人是否愿意发短信（双重选择） 如果您通过内部网或内部通讯为员工提供短信支持，并且员工主动联系您询问问题，您可以利用这个机会进行双重选择。例如，员工可能会向您发送有关福利登记的问题。作为回应，您会感谢他们联系您，然后发送短信“请回复 YES 以同意发送和接收我们的短信。