Что такое эмоциональный интеллект
Posted: Sat Jul 05, 2025 6:01 am
Эмоциональный интеллект подразумевает понимание и управление своими эмоциями, а также эмоциями окружающих вас людей. Это само по себе показывает, что эмоциональный интеллект является основой любой формы лидерства. Это больше не необязательный навык; он перерос в обязательный навык. 90% людей, которые были/есть успешными в своем лидерстве, продемонстрировали высокий уровень эмоционального интеллекта, примером может служить Грант Келли из Аделаиды .
Вы можете себе представить, что значит быть Данные номера телефона председателем баскетбольной команды. Взлеты и падения, связанные с этой ролью, достаточны, чтобы заставить человека уйти, но он не только выстоял, но и достиг больших высот с командой, эффективно управляя всей командой и персоналом. Вот два компонента эмоционального интеллекта, которые вы можете начать осваивать уже сегодня.
Самосознание
Это суть эмоционального интеллекта. Это относится к способности определять влияние ваших эмоций на вашу организацию. Это подразумевает выделение времени для сознательного мониторинга влияния каждой из ваших ярких эмоций на ваши организации и сотрудников. Вы постоянно ругаете сотрудников в резкой форме или вы сострадательны даже к самым мелким из ваших сотрудников? Незнание себя может привести к снижению уровня мотивации среди сотрудников.
Чтобы эффективно руководить, вам нужно быть лучшей версией себя. И чтобы этого достичь, вам нужно оценивать свою работу и сравнивать ее с мнением тех, кем вы руководите.
Вы можете себе представить, что значит быть Данные номера телефона председателем баскетбольной команды. Взлеты и падения, связанные с этой ролью, достаточны, чтобы заставить человека уйти, но он не только выстоял, но и достиг больших высот с командой, эффективно управляя всей командой и персоналом. Вот два компонента эмоционального интеллекта, которые вы можете начать осваивать уже сегодня.
Самосознание
Это суть эмоционального интеллекта. Это относится к способности определять влияние ваших эмоций на вашу организацию. Это подразумевает выделение времени для сознательного мониторинга влияния каждой из ваших ярких эмоций на ваши организации и сотрудников. Вы постоянно ругаете сотрудников в резкой форме или вы сострадательны даже к самым мелким из ваших сотрудников? Незнание себя может привести к снижению уровня мотивации среди сотрудников.
Чтобы эффективно руководить, вам нужно быть лучшей версией себя. И чтобы этого достичь, вам нужно оценивать свою работу и сравнивать ее с мнением тех, кем вы руководите.