美国的产假待遇

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美国的产假待遇 与其他西方经济体相比，美国缺乏全国性的产假，这进一步加剧了性别工资差距。美国几乎是唯一一个没有带薪育儿假规定的富裕西方经济体。 根据《家庭医疗休假法》，孕妇有权享受 12 周的无薪休假，在此期间，必须为她们保留工作（尽管这有一定的条件）。然而，2022 年全国提供的平均产假仅为8 周。 美国雇主没有义务在工人休产假期间支付工资，2022 年只有 23% 的私营部门工人可以享受这项福利，这可能会给新父母带来巨大压力，并影响性别工资差距。


在强制产假和产后休假补偿方面，美国的准妈 巴西电报数据 妈和新妈妈的状况明显比其他西方国家的准妈妈和新妈妈差。 美国的产假与其他国家相比如何？ 我们的北方邻国当然有更慷慨的产假规定，加拿大的新妈妈可以享受更长时间的休假（尽管没有工资），同时仍然能够保住自己的工作和事业。 在加拿大，只要在预产期前已工作至少 12 个月，母亲就有权享受17 周的无薪产假。如果实际分娩时间晚于预产期，则可以额外申请两周的产假。 此外，加拿大的亲生父母和养父母可享受最多 63 周的无薪育儿假。



如果由父母双方共同休产假，则可以再休 8 周的假（总共 71 周）。加拿大生育妇女可以同时休产假和育儿假，总共可休 78 周的假。 虽然这比美国妇女享有的福利要好，但新加坡的情况更好。带薪产假长达 16 周，可在预产期前最多休 4 周，产后最多休 12 周。这项福利由政府支付，雇员和自雇工人均可享受。 在台湾，父母双方也可享受为期 7 天的带薪假期（最近从 5 天延长至 7 天）。台湾的计划具有相当大的灵活性——例如，陪产假可以在产前或产后 15 天内的任何时间休。