Lead Sale

但是，假设是时候让候选人进入入职或培训阶段了。在这种情况下，系统中存储的信息可以无缝转移到新员工档案中，而无需额外输入数据。


ATS 将帮助确保雇主遵守公平雇佣法，并保护其员工免受不公平雇佣行为的索赔。

该系统可以让人力资源和管理部门了解最新情况并遵守就业法律，同时还可以解释为什么候选人可能没有利用工作机会，同时将数据保存在文件中以防止诉讼。

ATS 极大地简化了合规和业务法规的导航。该系统通过组织和跟踪关键信息来简化流程，确保招聘流程的每个阶段都符合法律标准。通过准确记录谈判、决策和招聘结果，ATS 可帮助组织有效管理可能出现的任 国家邮箱列表 何纠纷或审计。这种方法在承担法律责任风险的同时，还为招聘流程提供了透明度和公平性。雇主可以专注于建立多元化和合格的员工队伍，而无需时刻担心合规性问题，从而使整个招聘过程更轻松、更高效。

ATS 的其他优点：

管理员可以自动执行日常任务，例如安排面试、打电话、收集反馈、评级候选人等。
加强合规和报告工作，以快速收集必要信息，如平等机会证据 (EEO)
将 ATS 与员工门户连接起来的能力使利益相关者能够与那些可能没有第一次被裁员的员工进行沟通，以获得更多就业机会。
ATS 将减少招聘所需的金钱和时间并改善“每次招聘成本”措施。
建立和运行申请人跟踪系统的策略：
确定谁可以访问 ATS，然后设置权限
创建一名或两名超级用户来全面控制和访问您的模块。您应该只向负责监督特定任务的工作人员授予对某些系统部分的访问权限。使用更少的动手产品，您将能够确保您的数据安全且合规。

创建审批工作流程
在此阶段，管理人员需要为申请人流程的每个步骤建立适当的审批。