表现是准确衡量团队技能的

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正式的考试条件并不总是能可靠地反映出学生的熟练程度。有些人由于压力和焦虑在考试条件下表现较差。其他人可能在考试环境中表现出能力，但无法将这些知识应用于现实生活中。

因此，请考虑将正式测试与我们下面将讨论的另外两种评估方法一起使用。

进行工作观察
观察现实世界的最佳方法之一。

在工作中，您的员工是否能够高效利用技术来实现目标？他们在快节奏的环境中沟通和协作的效率如何？他们是否以您期望的标准运用自己的技能、知识和经验？


面对面评估可让您在日常工作环境中 加拿大电子邮件数据 观察团队。与正式测试相比，面对面评估可以更准确地反映员工的表现。但是，员工的紧张情绪仍有可能影响他们的表现，从而影响评估结果。

当然，如果你是远程团队，那么面对面观察根本是不可能的。因此，你可能不得不使用另一种方法：绩效管理技术。

利用软件测量和评估绩效
您可以借助软件来跟踪员工的绩效，而无需依赖现场观察。这包括跟踪员工是否按时完成项目、是否达到基准 KPI，以及是否积极参与并履行职责。