如何鼓励公司的多元化
Posted: Tue Dec 03, 2024 6:23 am
里米·麦卡比
杰里米·麦卡比
业务多元化有哪些优势？
管理业务多元化的最佳策略
我如何在公司层面鼓励多元化？
如何使用 Wrike 进行人力资源计划和战略来促进业务多元化？
尽管多样性比以往任何时候都更加重要，但它是人力资源部门长期关注的问题。它对商业的好处已经成为众多研究的主题，所有这些研究都有丰富的记录。然而，现实中，许多企业仍难以在工作场所推广它。好消息是，您可以使用经过验证且有效的多元化管理策略来创建多元化的工作环境，从而增强您的业务。
请继续阅读，了解业务多元化的主要优势，以及您可以立即实施的多元化管理实践。
业务多元化有哪些优势？
以下是多样性的一些主要好处：
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多维度的想法和观点
最重要的是，多元化的团队带来更广泛的多维度的独特观点，这对公司的好处不止一种。一个能够利用广泛的个人故事、经验和想法的团队将更有能力创新和解决问题。无论如何，《华尔街日报》最近的一项研究似乎表 冰岛电话号码库 明了这一点，该研究证实多元化和包容性的工作文化比非多元化的团队 “更具创新性和生产力
”。 这种丰富的经验和想法也有助于提高团队解决问题和快速找到解决方案的能力。
更好的员工敬业度
根据德勤的研究，当公司强调多元化和包容性时，员工的敬业度会更高。为了得出这一结论并评估承诺，该研究试图确定在这些情况下“员工是否更有可能留在公司，赞扬雇主的品质并超越自己（可选努力的因素）。 »
更好的员工保留率
一般来说，员工的敬业度越高，他们留在公司的可能性就越大。换句话说，多元化管理可能对员工保留产生直接影响。但拥有多元化的员工队伍还不够。员工还需要感受到包容性才能感到受到重视，这意味着有效的多元化管理计划涉及包容性策略。
更好地了解您的客户
这是有道理的：如果您的员工构成更接近您的市场，那么您的员工带来的观点和知识应该可以让您更好地了解您的客户。只需要求您的员工分享他们的意见和想法即可实现包容性，这反过来又会让他们感到受到重视和赞赏。
更好的结果
除了所代表的道德义务之外，多样性和包容性还可以带来切实的好处，特别是在业务成果方面。事实上，最近的一项研究表明，优先考虑管理层多元化的公司的营业额高出 19%。
因此，将多元化管理融入您的运营方式是一种有利可图的策略。现在让我们看看一些可用于促进包容性和多元化环境的多元化管理策略。
管理业务多元化的最佳策略
无论您采取何种策略来鼓励公司内部的多元化和包容性，您的举措的成功首先取决于其诚意。换句话说，多元化管理不仅仅是公司为了被视为进步或道德而实施的一系列人力资源政策。包容性和多元化的文化必须来自高层，并受益于公司各级的支持。为此，高级管理人员将参加多元化培训计划、研讨会和其他有关该主题的举措。
鼓励更加多元化和包容性环境的最有效措施之一是创建一个专门处理这些问题的部门并任命一名首席多元化官（CDO）。该部门的主要职能是促进少数民族员工的招聘和晋升，并组织员工资源小组。更一般地说，CDO 将努力在公司活动的各个方面扎根多元化和包容性的文化。
有利于良好多元化管理的另一项措施是审查当前的内部政策，以确定需要解决的相关问题。这可能包括重新审视招聘流程以避免任何与年龄或种族出身有关的问题，或提供不分性别的厕所。
当然，制定并制定新的多元化政策还不够。为了发挥作用，这些政策必须在整个公司内得到明确传达。员工必须阅读并签署相关文件并参加培训课程，培训课程将详细解释这些政策，包括不当或歧视行为的后果。
我如何在公司层面鼓励多元化？
除了公司的努力之外，您如何鼓励公司层面的多元化？以下是一些提示：
努力充分了解贵公司的多元化目标和政策，并参与所采取的举措。这可能意味着参加甚至发起员工资源小组，成为导师，或者参与甚至志愿担任多元化委员会的主席。
花时间了解员工的不同文化、宗教、出身和社会背景，培养多元化知识。如果你的同事愿意的话，请他们分享他们的一些习俗和信仰。通过表现出对这个问题的真诚兴趣和共同学习的意愿，您将有能力开始公开对话。
热情欢迎不同的观点和想法，并支持同事提出的想法和意见。请记住，不同的观点和想法可以带来更具创造性的解决方案，同时使工作更有动力、更有趣、更有乐趣。
如何使用 Wrike 进行人力资源计划和战略来促进业务多元化？
无论什么任务，准备您的下一次员工培训课程，组织您的委员会会议或活动，或者最终确定您的包容性政策，Wrike 都是您的解决方案。 Wrike 为人力资源团队提供了充满信心地开发项目所需的可见性和工具。
杰里米·麦卡比
业务多元化有哪些优势？
管理业务多元化的最佳策略
我如何在公司层面鼓励多元化？
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尽管多样性比以往任何时候都更加重要，但它是人力资源部门长期关注的问题。它对商业的好处已经成为众多研究的主题，所有这些研究都有丰富的记录。然而，现实中，许多企业仍难以在工作场所推广它。好消息是，您可以使用经过验证且有效的多元化管理策略来创建多元化的工作环境，从而增强您的业务。
请继续阅读，了解业务多元化的主要优势，以及您可以立即实施的多元化管理实践。
业务多元化有哪些优势？
以下是多样性的一些主要好处：
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多维度的想法和观点
最重要的是，多元化的团队带来更广泛的多维度的独特观点，这对公司的好处不止一种。一个能够利用广泛的个人故事、经验和想法的团队将更有能力创新和解决问题。无论如何，《华尔街日报》最近的一项研究似乎表 冰岛电话号码库 明了这一点，该研究证实多元化和包容性的工作文化比非多元化的团队 “更具创新性和生产力
”。 这种丰富的经验和想法也有助于提高团队解决问题和快速找到解决方案的能力。
更好的员工敬业度
根据德勤的研究，当公司强调多元化和包容性时，员工的敬业度会更高。为了得出这一结论并评估承诺，该研究试图确定在这些情况下“员工是否更有可能留在公司，赞扬雇主的品质并超越自己（可选努力的因素）。 »
更好的员工保留率
一般来说，员工的敬业度越高，他们留在公司的可能性就越大。换句话说，多元化管理可能对员工保留产生直接影响。但拥有多元化的员工队伍还不够。员工还需要感受到包容性才能感到受到重视，这意味着有效的多元化管理计划涉及包容性策略。
更好地了解您的客户
这是有道理的：如果您的员工构成更接近您的市场，那么您的员工带来的观点和知识应该可以让您更好地了解您的客户。只需要求您的员工分享他们的意见和想法即可实现包容性，这反过来又会让他们感到受到重视和赞赏。
更好的结果
除了所代表的道德义务之外，多样性和包容性还可以带来切实的好处，特别是在业务成果方面。事实上，最近的一项研究表明，优先考虑管理层多元化的公司的营业额高出 19%。
因此，将多元化管理融入您的运营方式是一种有利可图的策略。现在让我们看看一些可用于促进包容性和多元化环境的多元化管理策略。
管理业务多元化的最佳策略
无论您采取何种策略来鼓励公司内部的多元化和包容性，您的举措的成功首先取决于其诚意。换句话说，多元化管理不仅仅是公司为了被视为进步或道德而实施的一系列人力资源政策。包容性和多元化的文化必须来自高层，并受益于公司各级的支持。为此，高级管理人员将参加多元化培训计划、研讨会和其他有关该主题的举措。
鼓励更加多元化和包容性环境的最有效措施之一是创建一个专门处理这些问题的部门并任命一名首席多元化官（CDO）。该部门的主要职能是促进少数民族员工的招聘和晋升，并组织员工资源小组。更一般地说，CDO 将努力在公司活动的各个方面扎根多元化和包容性的文化。
有利于良好多元化管理的另一项措施是审查当前的内部政策，以确定需要解决的相关问题。这可能包括重新审视招聘流程以避免任何与年龄或种族出身有关的问题，或提供不分性别的厕所。
当然，制定并制定新的多元化政策还不够。为了发挥作用，这些政策必须在整个公司内得到明确传达。员工必须阅读并签署相关文件并参加培训课程，培训课程将详细解释这些政策，包括不当或歧视行为的后果。
我如何在公司层面鼓励多元化？
除了公司的努力之外，您如何鼓励公司层面的多元化？以下是一些提示：
努力充分了解贵公司的多元化目标和政策，并参与所采取的举措。这可能意味着参加甚至发起员工资源小组，成为导师，或者参与甚至志愿担任多元化委员会的主席。
花时间了解员工的不同文化、宗教、出身和社会背景，培养多元化知识。如果你的同事愿意的话，请他们分享他们的一些习俗和信仰。通过表现出对这个问题的真诚兴趣和共同学习的意愿，您将有能力开始公开对话。
热情欢迎不同的观点和想法，并支持同事提出的想法和意见。请记住，不同的观点和想法可以带来更具创造性的解决方案，同时使工作更有动力、更有趣、更有乐趣。
如何使用 Wrike 进行人力资源计划和战略来促进业务多元化？
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