但 2014 年使用社交媒体招聘的比

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虽然 2013 年“只有” 36% 的招聘人员使用社交媒体招聘，例上升到 44%，而且这种增长趋势预计还会持续。招聘所谓的被动求职者（那些已经在职但不一定反对寻找更好工作的人）现在是一种主要的社交媒体招聘类型。 LinkedIn 印度总监 Irfan Abdulla 最近告诉“随着业务增长，招聘人员越来越依赖专业社交平台来吸引和聘用优质候选人。

社交媒体招聘是一种寻找和聘用新人才的绝佳且经济高效的方式，但它需要的 巴哈马数字数据​ 不仅仅是创建社交媒体账户、发布消息和等待简历到达。谨慎选择社交媒体平台是最大化社交媒体招聘投资回报的关键之一。 您是否应该尝试加入所有社交平台？ LinkedIn、Twitter、Facebook 和 Google+ 被视为社交媒体商城的“主力店”，您的社交媒体招聘策略如果忽视其中任何一个，都是失职。还有许多其他社交平台，其中一些可能比其他平台更适合您的社交媒体招聘计划。创意领域的公司通常可以有效地使用 Pinterest 甚至 Instagram 等视觉导向型网站进行招聘。

一般来说，如果您使用社交媒体平台进行品牌建设，则应将其纳入您的社交招聘计划。 请记住，将时间分配到每个可用的社交媒体平台最终可能会适得其反。成功的社交媒体推广需要定期关注和使用分析。因此，您应该考虑每个网络的优缺点，并选择与您的品牌最相关且您愿意付出努力的网络。您应该定期检查绩效，查看哪些网络为您带来了最佳响应，但也要深入到更具体的层面，例如哪些帖子的参与度最高。