长期寻找员工会给公司带

[rumana777]

一家在俄罗斯各地运营的大型金融组织与我们接洽，该组织拥有分支机构网络和大型总部。人力资源部门负责人员选拔，招聘工作正在进行中：需要分公司经理、呼叫中心专家、开发人员和许多其他专家。 不幸的是，根据公司内部分析，应聘者未到场的情况与猎头公司的数据大致一致。 2022年第一季度的数据显示，42%的潜在员工在没有解释的情况下没有参加面试，其中大多数是拥有至少一年工作经验的高素质人才。


来持续的财 韩国电话数据 务损失。因此，管理层决定寻找一种现代的、如果可能的话自动化的方法来解决这个问题。他们向我们求助。 寻找解决方案 为了准确了解我们可以如何提供帮助以及提供什么技术解决方案，首先有必要进行研究。因此，我们首先对求职者错过会议的原因进行了调查。 在这项研究中，我们连接了一个语音机器人。


他自动从 CRM 呼叫数据库中的联系人，使用商定的脚本进行调查，并保存答案。这使得进行调查的专家能够节省时间，并且不会混淆或丢失收到的信息。此外，语音机器人的工作速度很快：只用了两个小时就处理了包含 5,180 名候选人的数据库。 经过对收到的资料进行处理，未到面谈的原因是： 候选人考虑了这个offer并意识到他们对此不感兴趣； 没有时间到达面试； 忘记了会议； 收到另一次会议的邀请或邀请。