Lead Sale

我们这样说是因为未来的员工不应该被视为求职者。相反，我们必须专注于为我们的团队增添最优秀的人才。认识到这一点，许多公司已经改变了策略。今天我们将了解什么是入站招聘 以及其实施的优势是什么。

目的是识别和雇用最合适的候选人，同时确保这些人是接近的人，而不是出去寻找候选人。

考虑到当今的就业市场是人才驱动的，招聘制定了长期的招聘和聘用策略，旨在打造您的品牌并不断扩大您的求职者群体。

什么是入境招聘？
入站招聘涉及通过博客文章、有效的搜索引擎优化（SEO）、相关社交媒体和其他类型的内容营销来吸引求职者的兴趣。目标是制作有吸引力的内容并将其发布在最有效的论坛上，以吸引人才。

将入站招聘视为公司或公司品牌与招聘营销的结合，可以激发最适合您公司的职业机会的求职者的兴趣。

招聘营销不是购买广告、建立电子邮件列表和为员工祈祷，而是专注于编写 BC 数据越南 出色的内容，吸引候选人加入您的公司，并解释他们如何作为设备的一部分蓬勃发展。如果内容是根据求职者的兴趣量身定制的，那么将最初的兴趣转化为长期雇用和保留的潜在客户的机会就会增加。


制定并实施全面的入站招聘策略的公司能够持续雇佣优秀的员工，而不会产生传统招聘的成本。组织受益于员工的生产力和满意度以及积极的品牌知名度。

入境招聘的优势
求职者会对最佳工作地点进行研究，因此招聘人员需要像数字内容营销人员一样思考。

正如营销人员通过有针对性的内容捕获潜在客户并将其转化为销售一样，创意招聘人员也可以采用相同的策略来改善人才获取。

杰出的品牌有助于吸引和留住杰出人才。

通过强大的品牌宣传、入境招聘：

培养更多有经验的申请人。
与外部招聘相比，它需要更少的初始和个人努力（外部招聘需要大量的搜索和不懈的沟通，从而产生较少数量的合格候选人）。
通过制作对候选人有价值的内容，建立对您的公司及其机会的广泛了解。
它允许企业以外包无法实现的方式锁定求职者。