360度反馈的7大优势

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您是否被要求回答满意度调查，例如在餐馆或超市？这在工作场所也越来越普遍，这就是360 度反馈调查等新工具不断出现的原因。

组织或公司需要了解员工的绩效，但为了让这个过程变得愉快，公司在处理这些问题时需要实施更微妙的机制。

360度反馈是一种允许员工向自己及其经理、同事或直接老板提供反馈的做法，也允许他们提供有关反馈的做法。因此，它基本上是一条双向路线，有助于工作评估并有助于改善工作文化。

360 度反馈的好处
如果您在需要360 度反馈时也感到有点紧张，我希望您发现这份优势列表对您下一次 360 度评估有用且有帮助。

1. 有助于提高意识和自我认识
该反馈工具有助于提高员工的自我意识。由于这是一个匿名反馈过程，因此通常会记录有关员工行为的诚实反馈。员工可以查看反馈并发现需要改进的地方。

作为 360 度反馈的一部分，被评估的人还被要求提供自我评估，并将他们的分数与报告中的老板、同事、直接下属（可能还有更多群体）的分数进行比较。

领导者看待自己的方式与其他人看待他们的方式没有太大区别，这是很常见的。如果您已经担 奥地利商业传真列表 任领导职位并且您的雇主对您的发展进行了投资，那么您可能知道别人如何看待您。然而，自我评估不太可能与他人的评估完全一致。

有时你会惊喜地了解到别人的意见，因为在某些方面他们对你的看法可能比你自己认为的更好。在某些领域，您也可能认为自己比其他人想象的更好，了解这种差异的原因很重要。

了解进行匿名调查的优点。

2.减少盲点
顾名思义，360度反馈是一种通用的反馈方法，有助于分析员工的优势和劣势，从而减少盲点并提高员工的效率。这种反馈是探索隐藏优势的好方法，因为它不是单向的，这就是为什么它可以帮助员工甚至能够识别他隐藏的才能。

毫无疑问，这种评估是行为改变的转折点。

3. 帮助建立信心并了解他人的看法
这种反馈机制有助于建立信任并提高员工和领导者的士气。他们开始对组织和共事的人感觉更好，反之亦然。这有效地提高了公司领导的决策能力，因为反馈通常是以建设性的方式给出的。

让我们记住，与我们合作最密切的人对我们有看法，他们真正喜欢与我们合作的地方。这并不是说意见只有当我们询问时才开始存在，它一直存在，只是我们可能不知道它是什么。这是360度反馈的巨大优势之一。