什么是人才招聘中的人工智能？

[mahmud220]

人工智能是一个极其广泛的术语，指的是比平均水平更智能地工作的各种工具和软件的融合。人工智能的基本定义是大量数据结合强大的处理能力和复杂的算法。所有这些因素使得软件能够学习模式并提供逻辑答案。 用于人才获取的人工智能有两个主要子集。有非感知人工智能，它的独立智能程度较低，还有通用人工智能人工智能，由于它能够给出复杂、精确的反应，而且其特征与有意识的生物相似，所以它看起来几乎是有意识的。意识人工智能的未来还很遥远。 目前，人工智能作为人类的助手来完成不需要人类立即关注的平凡任务。因此，毫无疑问，人工智能在不久的将来不会取代人类。很多HR相关的公司都使用了很好的AI，比如Lensa也有这个特点。 区分不同类型的人工智能非常重要，这样才能充分了解它是如何融入到人才获取领域的。对话式人工智能和决策式人工智能在人力资源中都有多种用途，例如聊天机器人和语义分析。 深度学习和自然语言处理也是人力资源领域常用的人工智能的高级形式。深度学习目前与人工智能意识挂钩，是一种类似于人类意识的分层神经网络。自然语言处理也类似，该软件试图分析人类语音的所有领域以理解和模拟它。 目前AI的普及程度 无数研究表明，超过一半的人力资源部门和公司正在以各种方式使用人工智能来促进其流程。

由于好处多于风险，人工智能在人才招聘中的使用预计将接管大多数这些公司。要了解有关好处和风险的更多信息，请参阅本文后面的这些部分。 人工智能在人力资源领域的应用方式 基本上，人工智能用于使公司的 亚美尼亚ws球迷 人力资源部门盈利并提高工作效率。如上所述，人工智能可以处理日常任务，我们将在下面解释。 行政自动化 本文前面已经提到过自动化日常任务。现在，我们将更详细地解释人工智能在人力资源环境中处理无聊任务的情况，它在各个领域（包括人才招聘）已经存在了无数年。 过去和未来的现在的区别在于人工智能处理的低价值任务的数量和质量，例如组织员工问题、管理福利、处理政策和表格等。这些管理任务可以自动、可靠地执行，无需人工干预，这就是人工智能被广泛使用的原因。



进行面试和选拔 数字助理在面试过程中越来越受欢迎。人工智能正在成为求职候选人的数字化辅助工具，使安排和取消面试成为一个无缝的过程，并向候选人发送提醒以保持他们的参与度。 人工智能还为招聘经理提供了很多帮助，从寻找候选人到安排面试。就业市场竞争非常激烈，这意味着人工智能可以帮助人力资源团队找到优秀的员工。 机器学习通常用于候选人搜寻。人工智能会根据之前的经验、关键词和适合该职位空缺的特定技能自动扫描收到的简历。 该软件还会将上传的职位推荐给合适的候选人，同样涉及被动候选人。借助人工智能软件的分析决策能力，向具有合适技能和经验的候选人推荐合适工作的可能性非常高。 更强大的人工智能软件甚至可以预测候选人在公司取得成功的可能性，帮助影响人力资源团队雇用候选人的决定。这种成功是根据员工的预期任期、绩效结果和接受工作的可能性来衡量的。