Lead Sale

員工權益案例研究 這是前所未有的，因為每個行銷人員都會告訴您，無論管道如何，更著更低的參與。然而，這些消息更具相關性，因此比上一季獲得了更多的參與。 僅點擊次數（我們評判比賽的指標）就增加了 50%，為我們的網站帶來了更多的流量。 員工倡導競賽的見解 在我們的員工倡議競賽中，我們發現一週中每天的平均淨成長率為 81%。


參與度變化最大的日子實際上發生在週末。第一季週六的參與 牙買加電報數據 度比第四季高 205%，週日的參與度比第四季高 114%。 會議改變了員工的倡導 我認為關於週末會議的這次升息有幾點值得注意： 我們鼓勵倡導者嘗試在周末發帖，因為我們發現這些天分享的帖子最少。值得進行測試，看看我們是否會在周末獲得更多的參與度，同時減少社交資訊流的競爭，因此我們建議員工在周末安排一些貼文。


我們有一些員工在周日至週四工作。由於我們很大一部分員工都按照這個時間表工作，因此需要注意的是，我們週末的會議可能比周一至週五工作週的每個人都參加的公司要多。 不管怎樣，週六是大家共同下班的一天——而且在比賽期間，週六的訓練時間變化最大。 從第四季到第一季最受歡迎的一天仍然是周三，但第一季的員工倡導競賽使會議次數比第四季增加了 55%。