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[fomayof928@mowline]

我們舉辦了網路研討會，發布了報告和資訊圖表，錄製了無數播客，甚至推出了一些有用的開始員工宣傳。 現在，我們變得完全透明。以下是我們如何利用員工倡議在短短 90 天內將我們自己的社交轉換率提高 266%。 想稍後再讀嗎？隨身攜帶這些見解！ [直接下載] 快速跳躍鏈接 員工倡導改革：設置 教育和啟動 維持炒作 我們的員工倡導計畫的結果 整體參與度結果 員工倡導競賽的見解 員工宣傳的點擊次數與轉換次數 重點 員工倡導改革：設置 2021 年底，我們決定重新激勵同事參與我們的員工倡議計畫。


我們決定分三個主要階段推出員工倡議計畫： 教育和啟動 維護 約旦電報數據 結果 我們沒有根據分享數量進行競賽，而是選擇根據整個季度點擊次數最多的人進行競賽。 為什麼？ 因為我們希望我們的倡導者使用社交媒體的最佳實踐來創造價值而不是噪音。不計後果地分享很簡單，但在不同的社交平台上發送垃圾郵件不會為您帶來任何價值。 因此，為了更好地鼓勵最佳實踐，並確保我們從員工倡導計劃中獲得成果，我們將其基於點擊次數。


教育和啟動 如果我們希望我們的同事和員工使用社群媒體的最佳實踐，我們必須先告訴他們這些實踐是什麼。 讓我們的員工盲目地分享宣傳委員會的所有內容會適得其反。雖然這在倡導參與方面看起來很棒，但它並沒有實現我們真正想要的，即有意義的參與、真正的對話和流量產生。 為了啟動我們的競賽，我們舉行了一次全公司會議，並準備了最佳實踐演示，並宣布我們的宣傳競賽啟動。