Lead Sale

同時在有權獲得類似的。再次強調沒有特殊規則要求這樣做。公司對提供員工擁有完全控制權。然而在印尼本身由於大多數人口是穆斯林因此許多公司更願意在開齋節提供並不奇怪。和年度獎金之間的差異和獎金之間的差異在實踐中通常被認為與年度獎金相同。儘管這兩種工資明顯不同。區分和年度獎金的最簡單方法是發放時間。如同開頭所提到的給予通常是在宗教節日之前或期間進行。同時公司通常會發放

年度獎金作為對所有員工表現的認可。通常這種獎金是為了實現某些銷售目標而發放的。從這裡可以清楚看出兩者都有顯著差異。是每家公司對其工作至少滿月的員工的義務。同時年度獎金是可選的或非強制性的。當然年終獎的發放是受全年 比利時 電話號碼資源 經營績效影響的。銷售額是否達到指定目標公司是否有獲利等。如果公司出現虧損年度獎金當然會取消。同時也是公司必須履行的每一位員工的權利。不願按照規定向僱員支


付或提供的可根據第號條款或關於勞動基本規定的第號法律條款的規定處以罰款。員工必須收到的金額金額向員工支付的稅款通常會根據他們在公司工作的時間長度進行調整。只要工作至少一個月他們就有權利從公司獲得。當然僅工作一個月的員工與工作一年的員工相比將獲得不同部分的假期津貼。商業參與者及其員工必須注意計算的規定。根據人力部長條例連續工作一個月的員工有權利獲得宗教假期津貼。