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[AnamikaS951]

薪酬和雜項的定義是收到的一切物質和非物質的東西。報酬也指勞動者因公司提供的服務或工作成果而以金錢或物品的形式直接或間接獲得的一切利益。這個術語與基於僱傭關係給予某人的經濟補償密切相關。了解薪酬薪酬經常用於日常生活包括商業領域。這裡所指的報酬的定義是指工人因在組織公司提供服務或工作成果而獲得的所有報酬該報酬可以直接或間接以金錢或貨物的形式。這項解釋與的觀點一致即薪酬的定義

是員工因向公司提供服務而獲得的所有以貨幣形式直接或間接貨物形式的收入。參考上述薪酬的定義可以說它是一個具有重要作用的經濟術語因為它與員工收入直接相關。因此除了前面解釋的薪酬定義之外在本文中我們還將討論商業 白俄羅斯 電話號碼資源 給予和政策的目標類型標準。理解補償有哪些術語了解了補償的含義之後我們還需要知道其中包含哪些術語。也許下面的術語你耳熟能詳我們一起來看看工資或薪水薪酬中的第一個術語是工資。


工資通常與小時工資率相關工作時間越長工資越高。工資是生產和維修工人經常使用的支付基礎。同時工資一般適用週薪或年薪。激勵激勵此外還有一些激勵措施即高於或超出組織提供的工資或工資的額外工資。激勵計劃旨在根據生產力銷售利潤或成本削減努力提供額外報酬。福利然後在提供補償方面還有福利這個術語。為了讓您更輕鬆您可以查看福利範例例如健康保險人壽保險公司涵蓋的假期退休金計劃以及與就