1.使我們堅強的不是我們的智力，而是我們的工作。 ——卡特教練
團隊合作發展
有時你可以擁有天賦，這是你與生俱來的遺傳部分，但如果你不努力，它就會隨著時間的推移而消失。天賦加上態度，這是需要努力的部分，是導致個人成功和團隊成功的因素。
2. 有些人希望某件事發生，有些人夢想它會發生，有些人讓它發生。
麥可喬丹的動機
如果組織想要成功，其心態就是今天採取行動，而不是明天採取行動。想法必須落地，一個好的方法就是透過計畫去執行，這樣才能得到最大的績效，每個人的努力都是最優的。
3.「失敗有多難？當你還沒有做得足夠的時候
這句話出自電影《美國麥克法蘭》，一名教練前往美國最不理想的州之一，必須訓練一些來自資源有限家庭的孩子。傳達的訊息是為付出一切而感到自豪。
4.“一個成功的組織是一個個人和職業發展的環境，其中每個人都承擔責任並分享所有權”
像Nfq這樣的公司尋找不墨守成規的人，他們提倡“好奇”，不接受先入為主的方法，願意尋求新的道路。當您選擇新的工作環境時，員工的積極性會更高，員工與公司的雙贏就會形成。
競爭精神
1.“你今天的戰鬥正在培養你明天所需的力量。”
力量動機
許多球隊會準備很長時間，然後在最好的時刻收穫所有的努力。
2.”尋找差距。當你處於遊戲的頂端時，改變你的遊戲方式。
團隊合作短語
是的，你還沒有讀過《全黑隊遺產》這本書，詹姆斯·科爾，是時候讀了。贏得橄欖球世界盃次數最多的紐西蘭橄欖球隊將為您提供一些關於如何作為一個團隊、一個社區工作的課程。
3.“不要計算日子。讓日子變得有意義。
4. 當你認為自己無法再忍受時，繼續堅持才是讓你與眾不同的原因。
洛基巴爾博亞勵志短語
不要絕望並保持耐心，或者正如威爾史密斯所說：「你可能比我更有天賦。你可能更聰明。而且你可能比我漂亮。但如果我們開始一起在跑步機上跑步，要嘛你先退出，要嘛我死。就是這麼簡單。 “我不會放棄。”在團隊中，領導者將是在困難時期鼓勵你的人，如果沒有，你總是要把自己的價值放在第一位。給予勇氣，你就能在逆境中堅持下去。
5.“努力工作，不要失去微笑”
勵志短語 siteground
Siteground 公司激勵團隊成員的有趣方式。透過這種方式，他將勵志短語與便利貼分享，以更有趣和友善的方式度過這一天。
6.“提高標準。”
7.“要專心。”
團隊宗旨
1.“我們生來就是發光的，就像所有的孩子一樣”
卡特教練的動機
取自電影《卡特教練》的勵志短語，用於鼓勵團隊個人。並非每個團隊都應該以相同的方式激勵，每個團隊都有自己的特殊性。
2.「當你創造歸屬感時，他們就會開始感覺自己像巨人」－凱文科斯納
麥克法蘭美國電影再次給我們上了一堂關於團隊意味著什麼的課。它的正確定義是感覺你屬於一個社群。
3.「成為領導者，而不是追隨者。 「領導者創造領導者。」——西蒙·斯涅克
在所有團隊合作中，我們都應該成為能夠提供價值並持續成長的領導者。
4. 團結更好－西蒙·斯涅克
在一起更好 西蒙·斯內克
西蒙·斯內克是一位堅定 德國WhatsApp號碼數據5萬 不移的樂觀主義者。他相信光明的未來以及我們共同建立它的能力。斯內克被描述為“一位具有罕見智慧的有遠見的思想家”，他教導領導者和組織如何激勵人們。
我留一首主題曲給你：在一起更好
團隊合作在公司中的重要性
除了有效的團隊合作可以帶來福祉之外，團隊合作是任何公司發展、成長且不受當今激烈競爭影響的關鍵。只有透過小組工作，不同的觀點才能被識別、結合和執行，這就是為什麼應該有一個足夠敏感的領導者，能夠識別如何增強團隊的每個組成部分。
可以說，一個好的領導者會創造其他領導者，而不是追隨者，這就是為什麼新公司採用水平組織而不是垂直組織，越來越多的共享辦公空間被新創公司、新公司或公司使用。根據市場趨勢，以年輕、創新的思維。
團隊合作應該是什麼樣的呢？
團隊合作必須具有多元化的知識、不同的觀點和視角、以及不同的年齡和性別。
工作團隊如此多元化會帶來什麼後果？
它可以產生更大的創造力和更少的群體思維，即人們適應群體的意見，即使它與他們的個人觀點不一致。如果您正在管理一個團隊或想了解更多有關這個術語的信息，我建議您閱讀 Wiser、Cass Sunstein 和 Reid Hastie 合著的書。
忠誠、樂觀、奮鬥、勇氣和歸屬感，從而形成一個可以形成根深蒂固、牢不可破的家庭感覺的社區。
歌曲翻譯。由德拉·福馬德撰寫。蘆薈 Blacc安排。
“握住我的手，這樣我們就不會在岩石上滑倒。”
