是的：如果不发布突出公司形象的文章、社交媒体出版物或时事通讯，就不可能推广您的雇主品牌。
这一策略要求您的员工对为您完成的工作感到自豪，他们想要谈论它并通过采访、视频或舞台在您的各种企业媒体上扮演大使的角色。
例如，在思科，雇主品牌管理非常强大。这尤其反映在该公司的 LinkedIn 页面上，我们可以在该页面上找到该集团员工发布的带有 #WeAreCisco 标签的出版物。这个企业标签仍然是一个很好的主意，可以鼓 巴基斯坦电话几位数 励团队分享他们在工作中的美好时光，从而间接促进公司的发展：
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赞助文章仍然是一种经济高效的方式，可以在正确的时间通过有针对性的战略媒体传达您的信息。除了控制文章的位置外，该策略还旨在克服广告拦截器的限制，同时为读者提供高附加值的内容。
您可以选择将它们发布在网络杂志、您所在行业影响者的博客或数字媒体上。重要的是选择一个受众由您的客户组成的媒体。
在什么情况下赞助内容对您的企业沟通有用？
为了促进战略演讲 ：您可以在您组织的专家召开会议或您的公司组织重要活动之前发表赞助文章。目的是提高本次会议的知名度和/或注册量。
分几个部分讲故事：您的企业沟通可以采用分几篇文章讲故事 的形式。理想的情况是赞助它们，以便您的观众能够阅读所有章节。
给出一个观点 ：贵公司的顾问可以写一篇文章，就与您的活动相关的主题发表自己的意见和建议。此内容无需尝试推广您的服务，而是证明您在市场上的专业知识，并间接推广您的产品和服务。
4. 更新企业宣传片
8. 一个有趣的 LinkedIn 流行语
每个人都喜欢笑，即使是在工作中！为什么不从一个小笑话或双关语开始吸引观众的注意力呢？
