作为国家新兴劳动力，Z 世代是帮助解决建筑中小企业劳动力短缺问题的最佳选择。
然而，最近一份关于年轻人对建筑行业 新西兰商业传真列表 看法的报告发现，只有不到三分之一的 Z 世代受访者会考虑从事建筑行业。年轻人显然对建筑环境仍持负面看法，认为建筑行业肮脏又危险，尤其是女性。
在本文中，我们将探讨作为该行业小企业主您可以采取哪些措施来吸引更多年轻人才。我们还将向您介绍各种培训计划和资金，以帮助您解决这一问题。
本文将涵盖：
吸引 Z 世代人才从事建筑行业的最大挑战是什么？
还有什么原因造成建筑行业人才缺口？
建筑人才短缺对中小企业有何影响？
小企业该如何应对这一问题？
有什么帮助？
吸引 Z 世代人才从事建筑行业的最大挑战是什么？
吸引年轻人进入建筑行业的最大障碍之一是他们对这个行业的看法。
2016 年 Farmer 报告具有开创性意义，报告标题为“现代化或死亡”，预测由于建筑行业被视为过时，十年内建筑业劳动力数量将减少 20-25%。报告建议创新是前进的方向，并建议寻找适合“数字化世界”的未来人才。
大多数 Z 世代人仍然认为建筑工作是在肮脏且可能不安全的工作场所进行的。鉴于 88% 的 16-21 岁年轻人认为数字技能在未来的职业生涯中最为重要，大量基于办公室和计算机的建筑工作需要得到更好的宣传。
进入建筑行业的传统途径（如学徒制和培训实习）也不再受到 Z 世代的青睐。2019 年，上大学的年轻人比例超过了 50%，此后一直在稳步上升。
大学确实提供了各种各样的 NVQ（国家职业资格）、学位和 HND（高级国家文凭），可以使学生有资格在建筑环境中担任各种各样的角色，包括建筑设计和定量测量，但这些机会需要更好地传达给年轻人。
采购咨询公司Echelon Consultancy 集团首席执行官 Mathew Baxter表示：“通过各种方式与学校和学院合作，承包商可以将该行业宣传为一个良好的工作场所，这一点至关重要，因为英国建筑工人的平均年龄为 56 岁。”
可持续性是下一代关注的另一大领域。他们从小就听着《巴布建筑师》等节目长大，听着减少、再利用和回收的理念长大。
三家在建筑领域运营的领先企业最近联合发布了《我们 Z 世代准备好了吗？》报告，该报告介绍了如何吸引年轻人才。报告显示，大多数 Z 世代 (62%) 都意识到并参与了气候紧急情况，但只有三分之一的人承认建筑行业正在努力解决这一问题。
