Рекрутинг поколения Z

[Fhoiwoi]

Набор людей поколения Z происходит, когда на рынке труда наблюдается большой дефицит навыков, когда власть в наборе переходит от компаний к соискателям, и когда мир восстанавливается список адресов электронной почты стран b2b и b2c после пандемии. Хорошие или плохие новости (зависит от того, являетесь ли вы рекрутером или соискателем) в том, что эти соискатели знают об этом, и они воспользуются этим. Ваша сила как рекрутера заключается в понимании последних тенденций и использовании этого в своих интересах. Ниже мы обсудим, как эффективно набирать рабочую силу поколения Z.



Регулярное обновление процесса подбора персонала
Одной из выдающихся характеристик этого поколения является их нетерпение. Кандидаты хотят получать обновления статуса своей заявки быстро и регулярно. Исследования показали, что кандидаты, которые не получают регулярных отзывов по своей заявке, теряют интерес. Это также может привести к негативному опыту кандидата.

Это действие уже известно и обсуждается в рекрутинговом сообществе. Если вы хотите добиться успеха в качестве рекрутера, вы должны поддерживать с ними связь в процессе рекрутинга. Эта скорость также применима к процессу рекрутинга.

Gen Z не любит долгие процессы набора , и они предпочитают быстрый и краткий процесс набора, а не долгий и громоздкий. Лучше всего оптимизировать процесс набора, чтобы иметь больше шансов набрать их.