Найдите на нескольких платформах нужных вам специалистов. Адаптируйте свой поиск, используя ключевые слова, чтобы сузить его до навыков и опыта, необходимых для работы. Затем вы можете связаться с ними и узнать, хотят ли они работать на вас.
Помимо социальных сетей, вы можете посещать сетевые мероприятия, американский номер пример где можно связаться с лучшими талантами. Туда можно привлечь кандидатов, которые, возможно, не ищут возможности. Вы можете использовать свой рабочий телефон , чтобы оставаться на связи и строить отношения. Приобретите отличные навыки, посещая ярмарки вакансий и предлагая стажировки студентам на территории кампуса.
Вы также можете предложить потенциальным сотрудникам интересный способ взаимодействия с вами, устроив день открытых дверей. Вы знаете, что кандидат взволнован и искренне заинтересован в вашем бизнесе, когда он готов прийти, а не просто прикрепить резюме к электронному письму. Он также привлекает таланты, быстро реагируя на запросы. Талантливым кандидатам есть много предложений. Поэтому чем медленнее вы будете действовать, тем ниже ваши шансы получить кандидата.
