聚会时间——同事们出城、离开家并与来自全州和/或全国各地的朋友和熟人“社交”（无论其含义如何）的借口。其中可能涉及或不涉及真正的教育。大多数此类团体通常都相当隐晦。
内部笑话——功能性组织，但相当封闭的小团体，核心成员已加入 300 年，官员只 埃及手机号 用名字介绍，内部笑话比比皆是。如果你是内部人员，这很好，但新来者很难感到被接纳，甚至很难感到受欢迎。
幽灵协会——这些协会是曾经强大而充满活力的组织的脆弱回声，它们仍在召开会议，但会议缺乏热情，而且敷衍了事。从组织上讲，他们陷入了困境，他们只是不知道如何摆脱困境。
实实在在的交易——这些团体可能是实实在在的，他们努力为会员安排会议，以造福、教育和建立人脉。有时，他们的会费、会议费和奖项入围费可能有点贵，但通常都是物有所值的。
派对常客从他们的团体中获得的职业优势不大。不过，可以争论的是，在办公室外度过愉快的时光可以带来职业和创造力的恢复。这是一个站不住脚的论点，但无论如何都是一个论点。
内部小丑将依靠核心团队的丰富遗产维持其专业协会长达数个世纪。然而，核心团队之外的每个人都将通过坚持酷孩子的边缘而获得很少的职业优势。
上帝保佑鬼魂。在某些情况下，它们曾经因为好的理由而伟大。发生了什么？有时，经济衰退会毁掉地方预算，会费通常首先被削减。有时，领导能力差或缺位导致无法保持活力。有时，它就是不起作用。
在地方政府通讯方面，我们很幸运能拥有 Real Deals。尤其是在孤星之州，德克萨斯州市政信息官协会 (TAMIO) 一直设定高标准，作为交流思想、补充专业能量和与来自不同机构的同事交流意见的场所。加利福尼亚州、明尼苏达州和佛罗里达州等许多其他州也采取了同样的措施，这些州的强大协会努力提供同行领导力，激励成员将自己的工作推向更高的水平。
同样，市县通信和营销协会 (3CMA) 是几个志同道合的国家组织之一，为政府传播者制定了标准，真正使他们能够从成员彼此提供的经验和知识库中学习和成长。
如果我没有提及直接源于专业协会同行网络的、可以改变政府传播者游戏规则的因素，那么我在这篇长文中就是失职了。
随着信息技术的爆炸式增长，地方政府迫切需要集中精力传递连贯的信息，同时还要在不断扩大的通信网络中灵活地传播这些信息。许多市县都在积极地实现目标，但仍然受到资源和视野的限制。
我们这个领域的许多人都有新闻或公共关系背景。虽然我们在新闻学院学习过如何报道政府，但没有人教我们如何成为政府官员。后来，各种概念和人员汇聚在一起，迸发出了一个非常好的想法。
多年来，德克萨斯基督教大学传播学教授雅克·兰比亚斯博士一直是德克萨斯州 TAMIO 会议的朋友和演讲嘉宾。因此，在那几年里，她一直听到人们不断哀叹，我们这个行业的人没有专门为政府传播而设计的专业标准或认证。后来，在相对较短的时间内，这些哀叹变成了富有成效的对话，并促使 TAMIO 和 TCU 联手通过 TCU 的 Bob Schieffer 传播学院战略传播学院推出研究生级别的认证公共传播者计划。
现在，随着 CPC 第 5 期将于本月晚些时候在 TCU 开课，该项目已从仅限德克萨斯州的学生群体发展到包括来自全美各州的参与者。这项成果卓著的项目的价值得到了其他组织的认可，这些组织已成为合作伙伴和附属机构，即全国县信息官员协会和德克萨斯州学校公共关系协会。
是的，有专业的公关认证，这些认证因其服务的客户而备受推崇。TCU 的 CPC 计划与其他计划不同，它专为政府传播者设计。该计划为地方政府职业带来了非凡的价值，因为其主任 Lambiase 博士和 Laura Bright 博士以及其教职员工能够帮助传播者突破职业瓶颈，进入新的层次，理解信息、使命和确保我们集体计划尽可能成功的方法。
欲了解更多信息，我建议您访问3cma.org、texastamio.org和certifiedpubliccommunicator.org。
