随着越来越多的政府考虑采用这种策略和其他策略来缩小薪酬差距，许多研究人员 瑞士电话 记者开始探索女性如何谈判、竞争和获得报酬。以下是我在 7 月份关于女性和薪酬差距的五大精选：
60% 女性希望雇主不要再询问薪资历史 Glassdoor 的一项调查询问了员工对之前薪资问题的看法。调查结果喜忧参半，超过一半的受访者反对这个问题。女性的比例略高一些。
英国女大学生严重低估自己的价值本文调查了受教育程度相同的成年人之间的薪资差距。结果表明，女性在进入职场之前，就可能对自己的技能期望较低的薪资。
仅靠谈判技巧无法解决工资差距我经常和人们谈论工资谈判，但很少与谈判桌另一边的招聘经理交谈。这就是为什么我喜欢 Zinc 首席执行官 Stacey Epstein 的这篇个人文章，文章讲述了确保应聘者要求更高的工资是多么困难。她还考虑了除工资谈判之外的缩小工资差距的想法。
如何招聘多元化人才 前 Mozilla 高管 Alex Salkever 从谈判桌上退后一步，专注于组织如何吸引女性和少数族裔候选人。他在 LinkedIn 上发表的社论非常值得一读，他认为，要确保招聘多元化人才，需要做的不仅仅是撰写友好的职位描述。
在特朗普执政期间，白宫薪酬差距扩大了两倍多本报告是一项数据驱动的调查，主要针对白宫薪酬差距的变化方式。但我认为，更大的信息是，薪酬差距很大程度上是不同组织和文化的产物。考虑到这一点，请将此视为众多案例研究中的一个。
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