Кроме того, рекрутинг несколько пассивен, поскольку номера телефонов это процесс привлечения, а не нацеливания. Рекрутеры не ищут и не пытаются связаться с конкретными людьми. Вместо этого они держат дверь открытой для активных соискателей работы. Рекрутеры используют онлайн-рекламу, ярмарки вакансий и профессиональные сетевые сервисы. Таким образом, заинтересованные кандидаты подают заявки и проходят тщательный процесс отбора.
Охота за головами и рекрутинг: сходства
Вы найдете общую почву между охотой за головами и рекрутингом, прежде всего в их целях. Оба эти процесса направлены на поиск квалифицированных людей для заполнения вакансий. Помимо поиска талантов, они оба включают исследование и отбор потенциальных кандидатов и содействие процессу трудоустройства. Другое важное совпадение между охотой за головами и рекрутингом заключается в требованиях.
Источник: Pixabay
Охота за головами и рекрутинг требуют прочно стоящей на ногах ноги по обе стороны рынка труда. Приобретение талантов требует определенной степени знакомства с психологией работодателя и соискателя. Таким образом, охотники за головами и рекрутеры должны понимать вакансию и навыки, необходимые для ее занятия. Они также должны понимать культуру и ценности компании, чтобы гарантировать, что окончательный кандидат будет хорошим выбором.
