Ялгаварлан гадуурхах, цалингийн зөрүү
Сүүлийн нэг жилд компанид томрохын тулд эрэгтэй хүнээс илүү шаргуу ажиллах ёстойг хүлээн зөвшөөрсөн эмэгтэйчүүдийн тоо бараг 20%-иар өссөн байна. Цалингийн зөрүүтэй холбоотой асуудалд ч тусгагдсан хувь.
Энэхүү сурвалжлагад хамрагдсан эмэгтэйчүүдийн 59.2% нь тэдэнтэй ижил ажил хийж байсан ч хамт ажиллагсдаасаа бага цалинтай байсан гэж мэдэгджээ. 32.7% нь ийм зүйл байгаагүй гэж үзэж байна.
Эрэгтэйчүүд ярихад хувь нь өөрчлөгддөг. Тэдний 25 хувь нь хүрээлэн буй орчиндоо цалингийн зөрүүг анзаарсан гэж тайланд дурджээ.
Эх сурвалж: Финтек эмэгтэйчүүдийн сүлжээний тайлан
Ялгаварлан гадуурхалтын тухайд мэргэжилтнүүдийн бараг 70% нь Финтекийн салбарт ажиллах нь ажилчдын дунд тэгш шударга ёс, тэгш байдлыг илэрхийлдэг гэж үздэг. “Финтек болон Даатгалын технологийн салбарын ихэнх эрчүүд энэ салбарт эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тэгш боломж бий гэж үзэж байгаа бөгөөд боломж, үүрэг хариуцлага, албан тушаалын менежмент, хуваарилалт, хуваарилалт нь авъяастай байх шалтгаан болдог гэдгийг салбарынханд маш эерэг зүйл гэж үзэж байна. татах, хадгалах.
Компаниудад албан тушаал ахихын тулд хийж буй хүчин чармайлтын тухайд эрчүүд хоёр хүйсийн хувьд ижил хүчин чармайлт гаргадаг гэж үздэг "гэж тайланг хариуцсан хүмүүс хэлэв.
Бизнес эхлүүлэхэд тулгардаг бэрхшээлүүд
AEFI-ийн судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн 43% нь эмэг whatsapp дугаарын мэдээлэл тэйчүүдийн бизнес эрхлэхэд тулгарч буй гол саад бол зохицуулалт юм. Сүүлийн нэг жилд эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэлт бараг өсөөгүй байгаа бөгөөд судалгаагаар Ковид-19 хямралаас хойш түүнд нөлөөлж буй гадаад хүчин зүйлүүд тийм ч таатай байгаагүй.
Зохицуулалтаас гадна салбарын эмэгтэйчүүдийн нөхцөл байдлыг сайжруулахад саад болж буй бусад саад бэрхшээлүүд байдаг. Судалгаанд оролцогчдын үзэж байгаагаар тэд:
Хөрөнгө оруулалт ба хөрөнгө оруулалт (21.4%).
Мэргэшсэн хүн дутмаг (14.3%).
Лавлагаа дутмаг (14.3%).
Эрэгтэйчүүд голчлон ажилладаг салбарт нэвтрэхэд бэрхшээлтэй (7.1%).
Ажилд дэвших боломж эрэгтэй хүнд эмэгтэй хүнийхтэй адил байна уу гэсэн асуултад эмэгтэй ажилчдын дийлэнх нь (53.1%) тийм гэж хариулжээ. Гэсэн хэдий ч бараг 45% нь ажлын орчинд эрэгтэйчүүдээс бага байсан гэж мэдэгджээ. Цаашилбал, тэдний 61.2% нь үе тэнгийнхнээсээ илүү шаргуу ажиллах шаардлагатай болсон гэж үздэг.
Эвлэрүүлэн зуучлах
Ярилцлагад хамрагдсан компаниудын 60% нь Финтекийн салбар нь уламжлалт салбараас хамаагүй илүү эвлэрдэг, ялангуяа соёл нь мэргэжлийн болон хувийн амьдралаа уялдуулах илүү уян хатан боломжийг олгодог гэдгийг баталж байна. Зөвхөн 25% нь зарим салбар болон бусад салбаруудын хооронд эвлэрлийн талаар ямар ч ялгаа байхгүй гэж үзэж байна.
Эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь алсын зайнаас ажиллах нь уян хатан цагаар ажилладаг тул эвлэрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг гэж үздэг. Гэртээ ажиллахын ашиг тусын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг.
Судалгаанд хамрагдагсдын 59.2% нь цагийн уян хатан байдаг тул сайн байна.
26.5% нь энэ нь ашиг тустай боловч интрузив гэж бас үздэг.
Өөр 10.2% нь цагийн хуваарь, хувийн нууцыг дээдэлсэн тохиолдолд зайнаас ажиллахыг зөвшөөрдөг.
4.1%-ийн хувьд энэ нь хувийн болон мэргэжлийн амьдралаа зохицуулахад ямар ч өөрчлөлт ороогүй байна.
Финтекийн салбарын эмэгтэйчүүдийн дүр төрх
Судалгаанаас харахад Финтекийн мэргэжилтнүүдийн 37% нь эмэгтэйчүүд, арав тутмын дөрөв нь санхүүгийн салбарт өмнө нь ажиллаж байсан, дунджаар 39 жил ажилласан байна. Хамгийн их мэргэшсэн чиглэлүүд нь Бизнесийн удирдлага, хууль эрх зүй, маркетинг бөгөөд талаас илүү хувь нь аспирантурын зэрэгтэй.
Финтек эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь (54%) менежерийн албан тушаал хашиж байгаа бол 20% нь ахлах удирдлагад харьяалагддаг бөгөөд арван хүн тутмын нэг нь компанийнхаа гүйцэтгэх захирал эсвэл үүсгэн байгуулагч байдаг нь Финтек болон Даатгалын технологийн салбарын хүлээгдэж буй асуудал юм.
