借助 WhatsApp 聊天机器人

[samiaseo75]

人力资源部门可以自动化这一流程，从而节省时间和精力。

不仅如此，他们还可以显著扩大这一流程，因为 WhatsApp 聊天机器人一天内可以进行数百次这样的采访。

聊天机器人通过询问筛选问题以对话的方式与候选人进行交流。

这是一张 HR 机器人通过向候选人提出多个问题来进行筛选的 GIF。
然后，系统会根据候选人的回答对他们进行评分，从而有效地筛选出符合条件的候选人，以进行下一轮的面试。

通过自动化这一关键阶段，招聘人员可以节省宝贵的时间和精力，将其用于更具战略性的任务。

为了更好地理解这一点，让我们看一下 Wati 的一个客户故事，我们的客户Emerald Jewel Industry India Limited是亚洲领先的珠宝制造商，由于招聘期间的体能评估测试需要大量资源消耗，其人力资源部门面临着重大挑战。

为了解决这一问题，该公司引入了 Wati Chatbot 进行在线评估测试，简化了面试前流程并远程审核候选人。

这项创新使 Emerald 实现了：

每天进行 20 次采访，比最初目标多了一倍
人力资源工作量减少40%
合格候选人数量增加30%
候选人处理效率提高40%
市场经理维文·拉吉·库马尔 (Vivin Raj Kumar) 表示，Wati 聊天机器人 突尼斯 whatsapp 数据库 极大地简化了招聘流程，实现了在线测试的自动化，这对于公司的发展至关重要。这一转变表明，合适的技术能够提升业务运营，尤其是在招聘领域，从而提高效率并提升候选人甄选质量。

3.员工入职
员工敬业度始于入职培训阶段，而传统方法在这一阶段较为繁琐。WhatsApp 自动化彻底改变了人力资源流程，促进了实时沟通，简化了文书工作，并带来了个性化的体验。

a.实时通信
自动 WhatsApp 消息促进即时对话，直接向新员工提供重要信息并促使快速澄清。

b.高效入职
WhatsApp 自动化简化了文档共享和签名，减少了时间和文书工作。人力资源部门可以专注于员工发展等战略性任务。

c.个性化体验
定制化的信息能够营造归属感和归属感。个性化的日程安排和介绍能够促进更快的融入和更高的生产力。

WhatsApp 自动化设定了新的人力资源标准，强调员工满意度和情感联系以及卓越运营。