为什么求职者会有不好的求职体验

[rosebaby3892]

您是否将糟糕的求职体验归咎于申请人跟踪软件？

曾经的解决方案现在却变成了问题。至少有些人对申请人管理软件(AMS) 有这样的看法。一方面，新员工可以更快、更轻松地被录用，并且更适合工作，但另一方面，申请流程可能会延长，该工具会造成混乱和糟糕的候选人体验，并做出错误的选择。

求职者抱怨 BMS 就像一个黑洞，招聘人员主要将其用作搜索引擎。这里存在一个问题：如果您没有向 BMS 输入精心选择的关键字，那么您肯定会得到不正确的结果。

大多数常规用户都知道，当 BMS 未成功集成到应用程序流程中时就会出 土耳其电话号码图书馆 现问题。然而，如果使用得当，而应聘者仍然对招聘流程持负面看法，那么这可能不是你的软件的问题。

候选人的体验不仅仅涉及良好的 BMS。

在技​​术工人短缺的时期，求职者更多地依靠自己的经验而不是公司的整体形象。如果你让他们感觉良好，你就能雇佣到最适合这份工作的人才，并推动你的业务向前发展。

市场研究公司Gartner发现，优秀的求职者体验可以改善求职渠道（95% 的人会再次申请）、增加推荐（97% 的人会推荐其他求职者）并提高客户忠诚度（88% 的人会从潜在的新雇主那里购买更多产品）。 （Gartner 客户可以阅读英文版全文。）

如果你想达到这样的结果，你的候选人体验必须非常出色。

因此，在本文中，我们将研究潜在的陷阱并展示如何避免它们。

1. 毫无意义的职位描述
错误： 您的职位描述过于笼统，例如例如，没有提及薪资信息、工作条件、额外的社会福利或有关申请流程和面试的信息。在最坏的情况下，联系信息甚至可能会丢失。