莱昂内尔·瓦尔德隆
职场：坏老板和残酷的老板
职场：险恶的企业文化
工作场所：与史前相关的项目
工作场所不应该令人恐惧......只要有良好的领导力
世界许多地方都在准备庆祝万圣节：每个人都会在城市街道上漫步寻找糖果，或者整夜喝酒，打扮成可怕的生物。每年的这个时候，都是令人毛骨悚然、恐怖和恐怖的时刻。
然而，如果您想要一个精彩的恐怖故事，那么有比斯蒂芬·金的书籍或约翰·卡彭特的电影更好的地方可以找到它们。看看你的工作场所吧！办公室里有许多恐怖故事。如果你仔细听，这些可怕的故事对你来说将会有意义，因为你可能自己经历过它们。以下是一些示例。
职场：坏老板和残酷的老板
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几年前，《哈佛商业评论》上的一篇文章提出了一个致命的观察：员工离开的不是他们的工作， 而是他们的经理。
这是因为许多高绩效员工在完全缺乏领导团队所需的技能时被提升到管理职位。灰心丧气、不敬业的员工面临的挑战与他们分配的任务关系不大，而与他们的主管关系更大。
可怕的老板；糟糕的客户......以及令人讨厌的项目经理，他们迷失在细节中，因为最轻微的错误而爆发，并且人们想知道如何仍然找到一种方法解雇你。如果这不比弗雷迪·克鲁格更可怕，那是因为你从未被踢出局。让人不寒而栗！
职场：险恶的企业文化
还有糟糕的公司文化的可怕之处。您不认为公司文化会变得如此有毒，以至于踏入办公室都会感到痛苦吗？
当你的工作场所比恐怖电影更可怕
丹·莱昂斯 (Dan Lyons) 在他的书《颠覆》中分享了有关企业文化的最可怕的故事，他在书中讲述了自己在一家科技初创公司的一年，在那里他必须克服年龄歧视、对财务没有影响的毫无意义的活动、冲突的家族和混 匈牙利 电话号码库 乱的领导层。 。它让你发笑只是因为它没有发生在你身上。
只需看看Tinder、American Apparel、Zenefits 等公司报告的不良行为即可，这些公司的高级管理人员必须借助备忘录来遏制不良行为。
工作场所：与史前相关的项目
如果不是你的经理或公司文化让你做噩梦，那就是工作本身。因为没有什么比一个改变项目变成多头九头蛇更可怕的了。
工作场所不应该令人恐惧......只要有良好的领导力
今天是万圣节，您可以忘记恐怖电影马拉松。如果你想要一个真正让你毛骨悚然的故事，你所要做的就是让你的同事告诉你他们在工作中经历过的最糟糕的经历。
但工作总是很糟糕吗？当然不是。人们想要工作的工作场所和公司是那些通过合作而不是欺凌来工作的工作场所和公司，我们分享事情而不是指责别人，我们给予工人自主权而不是强加专制。而这一切的实现得益于强有力的领导。
如果您想知道如何创建一种公司文化，让员工自主、掌握技能和追求意义，让他们更快乐、更投入，请阅读：领导力：在团队中培养自主、掌握技能和追求意义的关键。
