经双方同意，劳动关系可以终止。要做到这一点，随时签署协议就足够了。无需按照惯例提前通知，例如在自愿离开时。这一基础对雇主来说是最可取的，因为它使雇主无需严格遵循相当繁琐的标准程序，而在解雇公司总裁的情况下则必须遵守该程序的要求。另一个优点是可选择支付赔偿金。如果被解雇的首席执行官意识到自己有罪并且不想让事态升级，他本人可以采取这一选择。
如果CEO不愿意主动离职怎么办？ – 俄罗 英国华侨华人数据 斯《劳动法》第 278 条第 2 款规定可以解雇公司总裁，但无需说明理由。但在这种情况下，法律要求支付所需的赔偿，赔偿金额在劳动合同中载明。在这种情况下，总金额不应低于三个月平均工资。
罢免公司总裁
如果有严重违反合同条款的记录，可能不会支付赔偿。第 1 条规定了可以解雇总经理的理由清单。俄罗斯联邦劳动法第279条：
违反劳动纪律。如果首席执行官在酒精或药物中毒、挪用资金或泄露商业秘密的情况下出现在工作中，那么由于任何这些原因，他都可以被解雇，而无需支付赔偿。但为此，建议有犯罪证据，这样以后可能的审判就不会出现问题。
该雇员表现出完全不适合他的职位。公司总裁在试用期内未正确履行职责、表现不理想的，可以终止劳动关系。合同到期后还可以选择不续签。
企业清算。也许是最简单的情况。终止程序还涉及终止雇佣合同，包括与首席执行官的雇佣合同。
人员减少。一些公司老板认为，拥有公司总裁的职位是繁荣的必要条件。但实践表明，情况远非如此。最近，商人越来越多地诉诸外包。在这种情况下，他们更愿意将企业的管理委托给外部专业人士。同时，还可以取消总经理一职，节省财力。
破产。根据俄罗斯联邦劳动法第278条第1款，企业取得债务人地位可以作为终止劳动合同的依据。但这里必须遵守顺序：解雇必须先于申请破产。
第三方因素。与公司总裁终止合同还有其他原因。即使用人单位对一切都满意，且董事本人也渴望工作，下列情况也可能生效：应征入伍、取消资格或其他行政处罚、发生妨碍劳动关系继续的紧急情况（军事行动、灾难、自然灾害、重大事故、流行病）。
此外，终止与总经理的合同还有特殊理由。公司所有者的变更可能会导致公司总裁被解雇，因为新所有者可能会与其团队成员达成协议。但这里有一个时间限制——自取得产权之日起3个月。总经理的错误决定，导致公司受损或工人健康受损，也可以作为终止合同且不予赔偿的理由。
显然，在起草雇佣合同时考虑到所有细微差别是非常有问题的。合同内容本身不应与俄罗斯联邦联邦法律规范相抵触。地方法规中的规定不得导致员工的地位恶化。很多时候，雇主在雇佣合同中使用以下措辞来描述解雇原因：经常拖延支付工资；滥用权力；经常违反劳动纪律和企业章程的规定；无视创始人大会的决定。
其他需要注意的方面：
禁止在公司总裁正常休假或者接受治疗期间与其解除劳动合同。如果总经理是女性，那么在怀孕的情况下，她的权利受到俄罗斯联邦劳动法第261条第1部分的保护，该部分规定禁止在怀孕结束或产妇结束之前解雇员工离开。
如果雇主根据俄罗斯联邦劳动法第278条第2款决定解雇特定职位的持有者，则建议该命令反映具体的理由。否则，在可能的审判中，这种情况可能会被解释为有利于雇员。
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公司副总裁的任务和职责
根据特定公司的管理层级结构，副总裁 (VP) 职位的重要性排名第二或第三。公司总裁和总经理的职能合并是一种常见的做法。在这种情况下，第一副手就成为VP，也就是公司的第二人。这一重要职位的职能职责列表可能取决于多种因素。例如，关于企业活动的专业化。由于只有建立控制和报告系统，管理才会有效，因此这些职能通常被委托给公司副总裁。
根据公司的规模，副总裁的数量可能会增加——而不是经理职位。因此，为了提高管理效率，他们每个人都可以负责任何活动领域。这样，公司就可以同时聘用副总裁，负责广告、营销、人力资源、生产、与供应商的沟通等工作。反过来，为了控制这些经理的工作，引入了高级副总裁的职位，高级副总裁就成为了公司的正确管理者。经理之手，公司的第二人。
