在整个文本中使用您选择的关键字，但不要过度。平均关键词密度在2%左右。
让人们知道您是谁以及为什么为您的公司工作很有吸引力。 72% 的求职者在阅读职位空缺时会关注公司文化。此外，它还考虑了人们在大流行期间获得的财务和健康风险，并且不太可能更换工作。因此，与其他应 墨西哥电报电话号码列表 用程序相比，相关且有用的工作信息将在该应用程序上获得更多点击。
除了大流行引发的远程工作转变之外，许多提供现场服务的人（商店店员、司机、护士）仍在寻找特定城市或地区的空缺工作机会。通过将位置信息添加到您的职位中，您可以缩小搜索范围，并获得对为您工作直接感兴趣的候选人的申请。以下是有关如何在职位发布中使用本地搜索功能的一些提示：
将城市或地区添加到职位空缺标题中；
在职位描述中，列出您设有办事处的地区；
在空缺职位的文字中使用“马德里销售代表”等关键词，即具有精确的地理参考；
在求职网站上创建公司简介时，请注明您设有办事处的城市。
在正确的地方寻找
谷歌不断在全球范围内推出名为“Google for Jobs”的功能，这使得更多的人力资源专家关注SEO技术。该服务提取与搜索相关的所有职位发布并将其显示在搜索结果页面上。这对于任何人力资源专家来说都是一个很大的帮助，因为最好的职位机会将吸引更多候选人的访问和点击。
问题是你不能直接发布它。这将自动搜索使用特定JobPosting方案来标记页面上数据的职位发布。要将 JobPosting 架构标记添加到您的公司网站，您将需要 SEO 专家的帮助。至于你平时发布职位空缺的那些较大的招聘平台，他们都用它，所以你不用担心。
此外，可能还有一些您可能不知道的工作平台。在特定的利基网站上搜索“2021 年搜索工作的最佳平台”+您的空缺职位名称之类的内容。您可能会找到您正在寻找的职业的一些工作平台列表，例如50 个最佳自由职业网站列表，您可以在其中请求加入到此列表中。确保您在竞争性工作机会中脱颖而出。
概括
为了在您的职位发布中获得更多高质量的申请，您不需要成为经验丰富的 SEO 专家。随着 2021 年招聘市场的迅速变化，寻找候选人的竞争变得更加激烈和复杂。这就是为什么需要额外的技能和聪明的策略来维持生存。 SEO 基础知识是人力资源专家必须使用的技能之一。保持原创并用简单的项目符号语言详细描述您的职位空缺，您将收到对该职位感兴趣的人的大量申请。
