面试推销出了问题

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成功的面试者通常都会准备好推销词。职业专家会一次又一次地利用他们丰富的经验和对工作的洞察力作为模板，预测他们特定工作领域的面试问题。

对于每个预测的面试问题，求职者都会创建一个电梯式的面试答案，解释一个关键的成功或独特的卖点。这种策略通常很有效，但有时也会失败，让面试者目瞪口呆，说不出话来。

精明的面试者知道公司重视的标准与你以前的雇主不同，要想在所有面试中都获得工作机会，你需要发现面试官对员工的期望，并将其奉上。

询问、倾听、重复。

在您选择的职业中，您认为重要或有价值的东西并不总是与面试官认为 澳大利亚数字数据 重要的东西相同。以下是 3 种在面试过程中发现雇主期望的东西的方法。有了这种洞察力，您可以调整准备好的答案，解释您如何满足他们的期望标准。

该系统的工作原理是询问雇主他们想要什么，倾听他们想要的标准，然后在面试回答中解释（重复）你是如何超越这个标准的。

雇主的销售说辞

面试通常以雇主解释公司的目标和宗旨、公司历史以及提供该职位的原因开始。面试官通过这种方式鼓励收到多份工作邀请的面试者接受该职位——本质上这是雇主的推销方式。

询问雇主讨论职位时，询问面试官“他们正在寻找哪种类型的员工？”给出的答案将包含所需的标准，您可以在整个面试过程中实施这些标准。“我需要一个能够做到 A、B 和 C 的经理”

激励性语言

人们通过两个关键因素被激励采取行动。人们要么是问题解决者，要么是目标导向者。 问题解决者很容易发现问题和错误，并且经常看到杯子是半满的。解决问题让他们兴奋不已，作为面试官，他们通常喜欢招募具有相同关注点的人。